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  • 怀孕员工可以调岗降薪

    怀孕员工可以调岗降薪吗1、用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位可以，《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动...

  • 员工怀孕期间是否仍然可以调岗

    怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的...

  • 企业能否因孕期调整员工岗位？

    1.《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”2. 《女职工劳动保护特别规定...

  • 女员工怀孕期间公司可以调岗吗？

    其次：规章制度方面的要求，规章制度中要明确，在哪些情况企业可以对员工的岗位做出调整。当企业依据经员工确认（民主程序制定并经过公示程序）的规章制度对员工进行合理调岗时，企业风险就将降到最...

  • 员工怀孕期间可以调岗位吗

    用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动 你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

  • 员工在怀孕期间，公司可以给员工调岗降薪吗

    1、用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位？《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜...

  • 公司不能辞退孕期员工，也不能随意调整其工作岗位，否则违法

    作为孕期员工，我的建议是 首先向公司表明您不同意调整工作岗位和薪资水平的态度。也不要在任何书面或者其他形式的“调岗、调薪协议”上签字。因为您一旦签字，无论是否自愿将来都很难维护自己的权益了。一般来说，如果您不同意调岗...

  • 女性员工怀孕期间，公司未经允许调整工作岗位合法吗？

    按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以...

  • 女职工怀孕期间能否调整岗位

    女职工 怀孕期间可以调整岗位。职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与 用人单位 协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原 工资 性收入，但并不意味着用人单位必须全额...

员工孕期可以调整岗位么

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