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  • 员工辞职跳槽要注意什么呢？

    员工要“跳槽”单位有权扣档案吗 办理档案转移手续是公司的法定义务。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于解除劳动合同后，劳动者...

  • 员工培训完就跳槽赔偿多少培训费

    全部 员工培训完就跳槽应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ...

  • 为什么要重视新员工培训？范文大全网

    只有自己的切身利益得到保障之后，他们才可以从心理上接受企业的文化、融入公司的群体中，否则他们会表现消极，即使是积极的，他们也是在准备工作经验假以时机而跳槽。工作环境怎么样？这里所说...

  • 怎样杜绝培训完以后跳槽的现象？

    问 最近公司刚给员工培训完，就有员工跳槽了，请问，怎样杜绝培训完以后跳槽的现象？ 答 1、培训是企业对员工的责任； 2、跳槽是企业对员工失去吸引力；3、避免培训后跳槽现象，要从员工的“心”开始关怀，以人为本！

  • 90后员工 为何喜欢跳槽

    该管理人员无奈地称：“我们给的工资在行业里面也算是公道的了，而且每年都有小幅度的调整。但他们很多在家是独生子女，出来打工甚至还带着父母给的零花钱，所以他们觉得最重要的是干得开心，挣多少钱不是第一位的。”他还表示，这些90...

  • 2023员工培训完就跳槽,需要赔偿多少培训费

    员工培训完就跳槽应当按照约定向用人单位支付违约金。《 劳动合同法 》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。可以的，可以约定服务期及违约金的您好，可...

  • 公司如何防止员工跳槽

    公司防止员工跳槽的方法 (一)评估关键人才 关键人才是企业发展之本。防止关键人才跳槽，就要加强对关键人才的关注。可以采用如下方法：人力资源管理者收集人才市场同类人才的需求状况，评估公司中已有关键人才的薪资福利状况是否与...

  • 职场员工频繁跳槽的现象解读

    由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，相当部分的职场“跳蚤”根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参加工作3-5年

  • 管理者做对这3件事，年底就不用担心员工跳槽了

    网络上曾流传一个“马云说法”，“员工跳槽，因为一是钱没有给够，二是受委屈了”。“钱没有给够”，那是平台机制的问题。“受委屈了”，大多情况便是直接上级“领导力”水平低造成的。所以，这...

  • 董明珠发言越来越迷惑，建议立法对员工跳槽行为收取培训费？打工人的自由呢？

    员工在公司工作了十几年，公司为其付出了人力、财力、物力和时间，培养了其专业技能，如果员工拍拍屁股就走了，那么下一个单位应该要赔偿上一个单位的培训费。她的这一建议引发了社会各界的广泛争议，有人支持她的观点，认为这样可以保护企业的人才投入和培养成果，也有人反对她的观点，认为这样会侵犯员工的劳动自由和选择权，甚至有人讽刺她的建议是“入职即卖身，离职得赎身”，是对打工人的不尊重和不理解。

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