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  • 如何解决员工培训完就跳槽的问题?思而思学网

    原因无非两种：其一：员工学习到了新的知识、技能。感觉自己应该得到更大的发展平台，公司没有提供，而外面竞争对手能提供这样的发展空间。感觉自己在市场上的薪水比现有的应该要高，为什么不去高薪水的企业呢?

  • 如何解决员工培训完就跳槽的问题?

    原因无非两种：其一：员工学习到了新的知识、技能。感觉自己应该得到更大的发展平台，公司没有提供，而外面竞争对手能提供这样的发展空间。感觉自己在市场上的薪水比现有的应该要高，为什么不去高薪水的企业呢?

  • 刚培训完，员工就想跳槽怎么办？

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    培训是不是会鼓励员工跳槽-明阳天下拓展培训 许多管理人员都想晓得“假如我花钱去培训员工，他们会不会用 他们获得的新技能去找一份薪酬更高的工作?培训专家回应说，当 然不会。事实上，培训会...

  • 如何解决员工培训完就跳槽的问题?高考知识网

    原因无非两种：其一：员工学习到了新的知识、技能。感觉自己应该得到更大的发展平台，公司没有提供，而外面竞争对手能提供这样的发展空间。感觉自己在市场上的薪水比现有的应该要高，为什么不去高薪水的企业呢?

  • 员工培训后立即跳槽怎么办

    最起码可以说明，这个企业没有向员工提供较好的福利和发展空间，无法吸引和留住他们。有关专家指出，接受培训后，许多员工的技能和管理能力确实提高了，为企业创造的价值比以往有了成倍甚至数倍的增长，而有的企业却没有意识到这些，仍以从前的价值观来衡量这些员工， 绩效考核 没跟上，薪资待遇与绩效考核没有挂钩。于是，对企业越来越失望的员工便纷纷出走。还有一些经过培训能力有了明显提高的管理层人员，希望自己有升迁的机会，如果公司不能满足他们，那么，他们跳槽

  • 如何解决员工培训完就跳槽的问题?

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    人才流动对企业来说应是一种正常现象，然而，若是企业下大力气培训的员工却以纷纷跳槽来回报企业，这就不正常了。最起码可以说明，这个企业没有向员工提供较好的福利和发展空间，无法吸引和留住...

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  • 正确处理培训后员工跳槽的问题

    原因无非两种： 其一：员工学习到了新的知识，技能。感觉自己应该得到更大的发展平台，公司没有提供，而外面竞争对手能提供这样的发展空间。感觉自己在市场上的薪水比现有的应该要高，为什么不去高薪水的企业呢? 其二：员工参加培训却学不到什么东西，相反浪费了很多时间，就会觉得公司不能给自己提供学习的机会，从而萌生退意。

员工培训员工为什么要跳槽

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