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  • 如何处理培训后跳槽员工的问题

    怎么处理培训后员工跳槽的问题 为什么培训成了花钱买教训，培训究竟该不该继续，人才流失真的是培训惹的祸吗?带着这些疑问，我们先来分析，为什么员工培训完就跳槽了。原因无非两种： 其一：...

  • 刚培训完的员工，就跳槽？

    不培训，吸引人才的路子明显窄了，企业逼格不够,培训吧，人刚刚培养好了，要么就提涨薪，要么就干脆跳槽，培训反而成了给他人做嫁衣。原来觉得“不太起眼”的培训，成了企业不得不重点思考的问题。 我们追根溯源，先回答一个问题：企...

  • 员工培训后立即跳槽怎么办

    人才流动对企业来说应是一种正常现象，然而，若是企业下大力气培训的员工却以纷纷跳槽来回报企业，这就不正常了。最起码可以说明，这个企业没有向员工提供较好的福利和发展空间，无法吸引和留住他们。 有关专家指出，接受培训后...

  • 员工培训入职后，要跳槽怎么办

    1. 首先分析一下出现以上情况的原因：1.员工参加了培训却觉得学不到自己想要的东西，还浪费了自己的时间，觉得企业带来的培训没有什么实际意义，此时心里就开始打退堂鼓了；2.员工在这个企业培训后学到了新的技能知识，自我感觉得到了充实，但是工作一段时间以后，觉得企业给不了自己发挥的平台，外面其他企业的吸引优势也很大，所以为了自己的提升也好，为了自己的腰包也好，还是会毅然决然选择离开企业，去到其他企业发展；出现以上情况后或许企业老板和HR就会抱

  • 员工培训完就跳槽，需要赔偿多少培训费？

    因员工跳槽，而导致员工与公司发生培训费用纠纷，也很常见了。其实，当双方无法在培训费用具体的赔偿金额上达成一致，甚至就是否需要赔偿出现分歧的，双方都可以依照法律规定，处理赔偿费用事宜。员工...

  • 企业对员工培训后遭遇员工跳槽怎么办？

    但是培训后，有些员工的工作能力增强了，又不安心本职工作，可能跳槽到更有实力的企业，甚至更可气的是跳槽到竞争对头公司。怎么办?企业对员工培训后遭遇员工跳槽怎么办？目前企业普遍采用的一...

  • 员工培训完跳槽，怎么办？

    但当单位付出巨大的人力、物力成本提供培训后，新员工跳槽的现象却屡屡发生。这意味着，很多单位为他人做了嫁衣。把公司当成“训练场” 去年4月，甲公司通过校园招聘招到了学习土木工程的大学...

  • 员工培训完就跳槽,需要赔偿多少培训费

    向单位赔偿的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。员工培训完就跳槽,需要赔偿多少培训费员工被单位培训完就跳槽，如...

  • 如何解决员工培训完就跳槽的问题

    带着这些疑问，我们先来分析，为什么员工培训完就跳槽了。原因无非两种：其一：员工学习到了新的知识、技能。感觉自己应该得到更大的发展平台，公司没有提供，而外面竞争对手能提供这样的发展...

  • 当培训遭遇员工跳槽

    出资培训员工,员工能力提高后跳槽了!案例回放:A公司与员工王某于1998年6月23 日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。 1999年4月8日...

员工培训员工为什么要跳槽

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