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通过后然后培训签合同上班，因为一些个人原因给领导说离职，合同里也没有，这个钱我们要付吗
合同 提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职
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当培训遭遇员工跳槽
——出资培训员工,员工能力提高后跳槽了!案例回放: A公司与员工王某于1998年6月23 日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合...
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为解决员工培训后的跳槽问题，某公司在其规章制度中增加了如下条款:“员工在合同期内培训结束后没几天？
为解决员工培训后的跳槽问题，某 公司 在其规章制度中增加了如下条款:“员工在合同期内，若受公司出资培训，合同期满前因个人原因 辞职 或 解除合同 的，须赔偿该笔培训费用培训结束后，工作每满一年递减30%”小X年初应聘至该公...
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培训后员工跳槽如何应对？
内容提示：培训后员工跳槽是让现下许多企业十分头疼的一个问题。企业投入了金钱、设备、服务、时间去做企业培训，为的是在提高员工工作技能的基础上，能为企业创造更多的价值，实现员工和企业的...
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员工培训完跳槽，怎么办？
《劳动合同法》规定，用人单位要为劳动者提供培训。但当单位付出巨大的人力、物力成本提供培训后，新员工跳槽的现象却屡屡发生。这意味着，很多单位为他人做了嫁衣。把公司当成“训练场”.
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员工恶意仲裁双倍工资。:我们店给员工培训后，员工工作半年却在同行店里跳槽，然后跟我们说没签合同，要求双倍工资。当时员工不想签合同，口头约定工作两年。
我们店给员工培训后，员工工作半年却在同行店里跳槽，然后跟我们说没签合同，要求双倍工资。当时员工不想签合同，口头约定工作两年。更新时间：2020-12-20 16:22:55 人浏览 问题描述： 员工恶意...
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对不起，我自己开了一家美容院，我招聘的新员工在我培训结束后辞职去上班了。我没有申请休假，然后过来要工资。对方是如何与我签订为期一年的劳动合同的？
但当单位付出巨大的人力、物力成本提供培训后，新员工跳槽的现象却屡屡发生。这意味着，很多单位将扮演为同行业竞争对手 劳动合同法案例 人浏览 工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金...
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员工培训完就跳槽，需要赔偿多少培训费？
4、根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，试用期员工，在培训完后就跳槽的，是不需要赔偿培训费用，只有正式员工跳槽才需要依法赔偿培训费用。实际上，不管是对员工，还是对公司，在员工培训完就跳槽...
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为解决员工培训后的跳槽问题，某公司在其规章制度中增加了如下条款“员工在合同期内培训结束后没几天？
为解决员工培训后的跳槽问题，某 公司 在其规章制度中增加了如下条款：“员工在合同期内，若受公司出资培训，合同期满前因个人原因 辞职 或 解除合同 的，须赔偿该笔培训费用，培训结束后，工作每满一年递减30%.”小X年初应聘至...
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员工接受培训后跳槽有赔偿费吗
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...
员工培训后跳槽怎么签合同
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