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  • 员工在下班后。在宿舍受伤了。算不算工伤

    不算。您好，这种情况不算工伤的。 您好，不属于工伤，单位不需要承担责任...

  • 单位宿舍受伤算工伤吗

    如果是由于工作原因、在工作地点、工作时间内受伤的，可以认定为工伤。在工作时间内因履行工作职责而发生意外伤害的，也可以认定为工伤。对于工伤。本文内容列表： 1、在公司宿舍受伤算工伤吗？ 2、酒店员工跌倒是否属于工伤？ 3、受伤职工与用人单位之间必须存在劳动关系（签订劳动合同或者存在事实上的劳动关系）。 公司宿舍受伤算不算工伤？ 员工在宿舍受伤，需区分情况，确定是否属于工伤。 符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤： （一）因工作原因在工作

  • 员工在宿舍摔倒算工伤吗

    一、员工在宿舍摔倒算工伤吗 1、员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定： （1）员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当 承担赔偿责任 ； （2）如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。 2、法律依据：《 工伤保险条例 》第十四条 职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

  • 自己在员工宿舍摔倒算工伤吗

    问题描述： 自己在员工宿舍摔倒算 工伤 吗 员工在宿舍摔倒受伤，如果是在工作过程中造成的，属于工伤，可以申请工伤认定。 看什么原因摔伤，是否工作原因...

  • 上班的路上受伤了算不算工伤,员工在员工宿舍受伤算不算工伤

    且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。不能认定工伤的情形有哪些 1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。 2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。 4、患病但是非职业病的。 5、非因工外出受到伤害或下落不明的。 6、上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。

  • 宿舍受伤算工伤吗？

    符合《 工伤保险条例 》第十四条规定，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责...

  • 员工因工外出宿舍内受伤能否算工伤

    黄某在宿舍休息时受到的伤害，不属于因工作原因的范畴，不应认定为工伤。人力资源与社会保障局认为，该局依法进行了事实调查，工伤认定事实清楚，黄某系受安装公司派遣至昆山工地工作，其休息场所也在工地，故黄某在休息时受伤也是因为工作原因，因此，所作工伤认定事实清楚、证据充分。法院经过审理后认为，根据《工伤保险条...

  • 你好，我问一下在员工宿舍摔伤算工伤吗

    应当认定为工伤。工伤范围一般不包括在公司宿舍摔伤，出于工作原因摔伤的除外。劳动者具有在工作时间和工作地点内因工受伤或者在工作地点患上职业病等情形的，应当认定为工伤。 888 人咨询过 工伤认定办法 1716 不属于工伤，可以走医保报销 888 人咨询过 工伤认定办法 2854 888 人咨询过 工伤认定办法 1716 不属于工伤，可以走医保报销 888 人咨询过 工伤认定办法 2854 劳动者在厂区内摔伤，如果符合在单位

  • 在工厂宿舍楼范围内意外受伤算是工伤吗工厂需要给该工厂员工负责

    劳动者在公司执意帮工受伤，如果在工作时间内，一般算是工伤；如果不是在工作时间内，则不算工伤。对于具有在工作时间和工作岗位上因工受伤等情形的，能够认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...

员工在宿舍受伤属于工伤吗

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