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员工一年因迟到被扣工资20.9万？法院判了
2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某考勤记录，在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付讼争期间工资差额。 仲裁裁决，公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决，起诉至法院，要求不予支付。
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员工迟到20万元巨额扣款: 员工权益何去何从?
1、扣工资的合理性： 迟到扣工资是常见的管理手段，但是否应该采取严厉的扣款措施需要权衡。违纪处罚应该合理、合法，而不应扩大违纪责任。
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员工因迟到被扣20万 法院：依公平原则 以应得报酬为标准 扣发相应缺勤期间工资
【案情回放】 2019年9月，江某入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。 根据公司考勤制度规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准
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员工一年内因迟到被扣20万元工资，法院判了
采用扣工资的方式防止员工迟到，是公司在管理时的常见做法。但是，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，这样的惩罚力度合理吗？ 江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷
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员工一年内因迟到被扣20万？“司规”岂是法外之地
【员工一年内因迟到被扣20万】采用扣工资的方式防止员工迟到，是公司在管理时的常见做法。然而，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻) 根据涉事公司的规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过
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员工一年内因迟到被扣20万元工资 法院：扣太多了
采用扣工资的方式防止员工迟到，是公司在管理时的常见做法。但是，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，这样的惩罚力度合理吗？江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司...
员工因迟到被扣20万
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