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  • 员工工伤期间社保是怎么算的？工伤期间的工资怎么算

    1、员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的。

  • 工伤期间工资只发底薪合法吗

    .. ，【解决方案】***** 【具体操作】***** 工伤期间只发底薪通常是不合法的。根据我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般理解为职工在受伤前...

  • 工伤休息期间工资是只发底薪吗？加班费有吗？

    工伤待遇是指平均实发到手工资。 你好 是没有加班费的 可包括底薪加提成 随后有问题可以继续询问 你好，工伤休息期间没有加班就没有加班费，只有你的基础工资。工伤期间正常工资待遇不变，由用人单位发放，加班费是没有的。 您们合同是怎么约定的？工资构成是怎么约定的。 不是的，工伤休息期间需要全额发放工资的。 工伤休息期间工资是不变的，现在什么情况 您好2一般是按你实际的工资收入发放的 你加班才有加班费的呀，加班有给你吗？ 工伤休息期间没有上班不

  • 工伤康复期间工资只发底薪吗

    一、 工伤 康复期间 工资 只发底薪吗 工伤康复期间工资不是只发底薪的。在工伤康复期间，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 如果用人单位只发底薪并且拒不按原工资福利待遇发放的，劳动者可以通过到当地劳动仲裁机构 申请劳动仲裁 处理解决。 《 工伤保险条例 》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  • 月底最后几天，工伤老板说要回去休息，然后发工资没有底薪

    那么单位是需要支付员工工资。因此工伤休息期间是否有工资需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付 你好，建议向工作地的 劳动监察 大队投诉或者直接提起 劳动仲裁...

  • 工伤期间工资只发底薪吗

    原工资是指受伤前12个月的平均工资，不是员工的底薪。二、工伤赔偿申请的流程 1、工伤报告。单位应当自 工伤事故 发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 ...

  • 工伤期间是底薪还是平均工资，单位发底薪合理吗

    一、医疗费用方面。这包括骨折后的诊断费、治疗费、药费、住院费等。如果进行了手术，那手术相关的费用也包含在内。例如，不同地区、不同级别的医院收费标准有所差异，在三甲医院治疗费用可能相对较高。

  • 我在厂里受工伤，休息二十天，公司给我发四千块底薪，然后从我加班小时里扣回去，公司这样做我该怎么办

    关于工伤期间的工资计算，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情...

  • 工伤期间工资发放标准，只发底薪(基本工资)还是按照正常上班工作来算？

    用人单位依法应该按劳动者平时的工资待遇支付。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职...

员工受工伤发底薪吗

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