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  • 单位在员工在“工伤”期间只给发“底薪”到底该怎么办呢？

    其次，按照工伤保险的规定，员工在工伤期间公司必须要按照员工原来的工资全额发放，如果发底薪肯定属于公司严重违法，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续...

  • 员工工伤期间，工资是否只发底薪

    员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。2020-03-02 157 普法内容 《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原...

  • 员工工伤期间工资只发底薪吗？法师兄

    员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。根据我国相关法律规定职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得...

  • 员工工伤休息工资怎么发，是发底薪还是全额工资

    3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区 最低工资 标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去 劳动仲裁 委员会提请 仲裁 申请，维护自己的合法权益！3.至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行...

  • 员工工伤期间工资只发底薪吗,工伤保险待遇有哪些补偿

    停工留薪期不能只发底薪 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构...

  • 员工工伤期间，工资是否只发底薪

    员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条...

  • 员工工伤期间工资只发底薪吗？

    员工工伤期间工资只发底薪吗？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪...

  • 公司的工资是包括底薪加绩效，员工工伤期间公司只发底薪可以吗

    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  • 员工工伤期间工资是怎么发放的，就发个基本底薪吗

    根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...

  • 单位在员工在“工伤”期间只给发“底薪”到底该怎么办呢？大社保网

    其次，按照工伤保险的规定，员工在工伤期间公司必须要按照员工原来的工资全额发放，如果发底薪肯定属于公司严重违法，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，...

员工受工伤发底薪吗

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