年终奖和年底n薪(13薪/14薪等)的区别

该情况往往是用人单位在劳动合同条款或员工手册中进行规定：只要在公司工作满12个月，在年底的时候，就可以多享受第13个月(或第14个月等)的工资。因此，在本质上，年底n薪属于工资的一部分...

员工年底离职，要给他发年终奖吗？HR常见困惑解答！善世集团

n薪也就是打工人所共识的13薪/14薪，也称“年底双薪”。是用人单位按照约定多给员工发放一个月工资的奖励行为。在我国法律中，并没有明...

2014员工职级薪级管理办法

由于不断有会员对工具制作时将word文件进行密码保护，以及RAR文件有压缩密码的问题提出异议，所以，根据大部分会员的意见，从2007年8月13日开始，我们进行调整，取消word文件的密码保护以及RAR文件压缩密码。还有问题，请您致电客户服务中心咨询：010-52725400-864标签： 职级 薪级 管理办法如何使2015年培训计划收益最大化...

员工被调岗降薪千元 律师：企业无故调岗不合法

”在公司工作了13年的员工陈先生透露，调岗后月工资下降了近千元。工作满8年的徐女士也表示，岗位由原来的柜长调整为营业员，但因暂未找到新工作便接受了岗位调整的安排。4月19日，记者就此事向...

公司员工管理制度

午休12 ：00——13 ：00下班时间 晚 17 ：303 、员工上下班施行签到或打卡制...

年度调薪

人力资源部依调薪总额进行调薪幅度测算，并按后勤人员和营运人员薪资总额分配；若年度经营状况不佳，该年度的调薪将后延或取消。6．年度调薪时间为每年的4月份，具体薪酬调整支付时间为5月10日；

我们厂子强制员工周六日上班，而且是1.5倍，每天11个小时，有时候还强制上13个小时，严重感觉身心疲惫，还有补班，就是如果周一至周五厂子没活或者个人请假，然后用周六日的班来补，也就是说不能享

现在公司每天加班2小时，周末取消1天 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于全部3个答案 >人咨询过 ...