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  • 婚假不申请是不是就没有了

    不给休婚假是否可以告公司 法律分析：可以申请劳动仲裁的，因为假期是每个职工应得的权利。单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。遵义法律问答顾问律师 不给批婚假，怎么办 您好，按照公司制度规定 查看全部> 盐城法律问答顾问律师 0 全部3个答案 > 0 人咨询过 去咨询 网上注册公司流程 想要了解如何网上注册公司及所需材料清单？本文详细介绍了注册流程、材料准备及费用参考，包括经营范围选择技巧。快速掌握注册网络科技公司的全攻

  • 休婚假收到公司辞退短信 员工该如何维权？股城理财

    工作繁忙，请假结婚这是再正常不过的事情了，日前，有人休婚假收到公司辞退短信，因为连续旷工3天已经被公司解雇了。那员工遭遇了这样的事情该怎么维权呢

  • 领导不让休婚假怎么办

    领导不让休婚假解决方式具体如下： 1、当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假； 2、公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到 劳动保障监察 队投诉或者直接 申请劳动仲裁 。 婚假待遇规定： 1、按 法定结婚年龄 （女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给

  • 员工请哪些假, 公司可以不批? 哪些假必须给?

    职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。 二、带薪 年休假 ，应当给 《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满

  • 按公司的规定是辞职必须是提前一个月的，另外也不给我休婚假了，我想要拿回我的婚假，我能申请仲裁吗？

    婚假和产假是根据事实情况决定的，结婚的员工有权申请休婚假，孕妇即将生产时及产后请产假。888 人咨询过有婚假的，晚婚15天888 人咨询过...

  • 婚假属不属于带薪休假？找法网

    企业不批婚假处理方式是，与用人单位协商，协商不成的，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、婚假属不属于带薪休假？。婚假属于带薪休假。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据我国的法律规定，婚假是属于法定的带薪休假的。 二、企业不批婚假怎么办。企业不批婚假处理方式如下： 三、婚假国家规定放几天。婚假国家规定是放三天的婚假，目前大多数省取消了晚婚假。找法网提醒您，各地对原有

  • 职工在前企业6月6号结婚登记。七月11号来我企业。如今规定休法定婚假。能不批吗

    如今规定休法定 婚假 。能不批吗《劳动法》第五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。 一、按法定结婚年龄(女二0周岁，男二二周岁)结婚的，可享受三天婚假。 二、符合晚婚年龄(女二三周岁，男二5周岁)的，可享受晚婚假一5天(含三天法定婚假)。

  • 国家规定婚假休几天

    可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假(一般按3天掌握)。第一，企业如确因生产经营需要无法安排职工休婚假，应当向职工说明情况，在征得职工同意后，双方可协商调整休假时间；第二，在职工与企业的剩余劳动关系时间仅为婚假天数时，此时如企业仍不批准职工的婚假申请，职工将无法享受婚假权利...

  • 员工婚假未获批旷工三日被辞退

    假期待遇的管理和安排属于用人单位的合理职权范围，用人单位有权依法根据生产经营情况安排员工休婚假。员工休婚假应以用人单位同意为前提。

  • 我没有办婚礼，想休婚假，公司不同意，怎么办?

    如果公司不给你请婚假，那么可以通过 劳动仲裁 申请劳动 仲裁 ，来维护你自己的权利。 带着你的劳动 合同 ，还有其他的有关出勤记录工资凭证，去当地的劳动部门申请劳动仲裁。劳动法明确规定：对于员工的婚假还有丧假都有规定的，单位应该按照有关的规定执行。不能盲目的自己随便规定的。 这个是违反劳动法的，所以员工完全可以通过法律的程序，来维护你自己的权利。 平时也要跟单位搞好关系，特别是跟领导，...

员工休婚假公司可以不批吗

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