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  • 员工主动提出离职的时间规定是多久

    一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳 社保 的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付...

  • 员工主动提出辞职赔偿

    1）查阅公司规章制度或劳动合同，了解丧假权益；

  • 员工主动提出离职的时间规定是多久？

    导读：员工主动提出离职的时间规定是三十天，而且必须是以书 面形式提出的，但是如果是员工处于试用期间的，就只需要提前 三天通知单位，并且不需要以书面形式进行，如果是员工在辞职 时劳动合同期限未届满，但是与用人单位进行协商的，也是可以 的。 一、员工主动提出离职的时间规定是多久?

  • 员工主动提出辞职的几大原因

    而公司安排的工作任务是10小时也无法完成的，在这种情况下，就会给员工带来极大的工作压力，这时员工很可能就会向公司提出辞职申请。可能有人会说:“聘请员工本来就是为公司完成任务的，不可能给他们钱让他...

  • 员工主动提出辞职?

    根据你的问题解答如下,员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；2、劳动者违反...

  • 试用期员工主动提出辞职

    试用期提前三天通知用人单位可以辞工。工资 应在辞工日时支付如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请 仲裁提前三日通知单位即可，如扣 工资 可申请劳动 仲裁

  • 如何让正式员工主动提出辞职

    想要一个员工主动辞职的办法有很多，除了调岗，可以安排一些完成不了的任务，再狠一点，找岔子穿小鞋，让他工作的极不舒服就是，现在的人也想得开，天下之大，何必非要呆在这里受气，自然就会提出辞职了。当然，若实在马上立刻不想见到...

  • 员工主动提出辞职公司要赔偿吗

    主动 辞职 ，单位一般不会赔偿，因为这是个人主动离职。不过，如果是因为 公司 拖欠工资 等原因被迫辞职，而且离职时相关条款或要求符合法律规定，就可以向公司主张相应的经济补偿或 赔偿金 。具体的补偿标准、条件和办法，要根据 劳动法 规和 劳动合同 来判断。【法律依据】《中华人民共和国 劳动合同法...

  • 员工主动辞职有赔偿吗

    一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳 社保 的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。结合相关法律规定...

员工主动提出辞职

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