-
男子两次请婚假未获批，办完婚礼遭开除，开公司何必如此冷血？
极目新闻评论员 吴双建 “你已3日没有到公司上班，也未获得公司批准休假，公司视为旷工处理…如逾期未上班，将按照公司有关规定与你解除劳动合同，一切后
-
男子两次请婚假未获批，办完婚礼遭开除，开公司何必如此冷血？
极目新闻评论员 吴双建 “你已3日没有到公司上班，也未获得公司批准休假，公司视为旷工处理…如逾期未上班，将按照公司有关规定与你解除劳动合同，一切后
-
男子两次请婚假公司未批，办完婚礼后因旷工5天被公司开除，法院：公司支付赔偿金4.6万元
“你已3日没有到公司上班，也未获得公司批准休假，公司视为旷工处理......如逾期未上班，将按照公司有关规定与你解除劳动合同，一切后果自负！” “由于两方
-
男子两次请婚假公司未批，办完婚礼后因旷工5天被公司开除，法院：公司支付赔偿金4.6万元
01 小钟向公司请婚假两次未被批准，公司出于经营考虑拒绝了他的婚假申请。 02 小钟不得不在婚期举办婚礼，因此请了5天事假，公司认为他旷工5天，解除了与他的劳动合同。
-
男子两次请婚假未获批，办完婚礼遭开除，开公司何必如此冷血？
公司一方发出严肃通知，员工一方给出无奈答复，“难题”无解，双方最终对簿公堂。近日，上海一中院审结了这起劳动合同纠纷案，二审改判公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。（据12月21...
-
男子两次请婚假公司未批，办完婚礼后因旷工5天被公司开除
公司在九月底发布了一项新的《考勤管理办法》，规定连续旷工3天或一年内累计旷工5天即可解雇员工。小钟如期回老家举办婚礼，但公司却在国庆节期间解除了他的劳动合同。面对公司的决定，小钟...
-
男子两次请婚假公司未批，办完婚礼后因旷工5天被公司开除，法院公司支付赔偿金46000元
一审法院认为，考虑到心理咨询公司的经营范围以及工作性质，国庆假期工作安排具有合理性，此外双方均确认小钟仅系公司一名普通岗位工作人员，因此综合公司及小钟岗位情况，公司未同意小钟婚假...
-
男子两次请婚假公司未批，办完婚礼后因旷工5天被公司开除，法院：公司支付赔偿金4.6万元
01 小钟向公司请婚假两次未被批准，公司出于经营考虑拒绝了他的婚假申请。...此外双方均确认小钟仅系公司一名普通岗位工作人员，因此综合公司及小钟岗位情况，公司未同意小钟婚假申请，建议更换...
员工两次请婚假公司未批
相关内容浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
