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男子两次请婚假公司未批，办完婚礼后因旷工5天被公司开除，法院：公司支付赔偿金4.6万元
...员工违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。婚期已至，公司迟迟不予准假小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想利用国庆假期休婚假，回老家办婚礼。于是早在8月份小钟就先口头向领导说明了请假...
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男子两次请婚假公司未批，办完婚礼后因旷工5天被公司开除，法院：公司支付赔偿金4.6万元
心理咨询公司认为公司员工少，每位员工工作处于饱和状态，国庆经营旺季难以调整人员顶替其工作岗位，且小钟请假时间过长。小钟对...
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男子两次请婚假公司未批，办完婚礼后因旷工5天被公司开除，法院：公司支付赔偿金4.6万元
...员工违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。婚期已至，公司迟迟不予准假小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想利用国庆假期休婚假，回老家办婚礼。
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冷血心理咨询公司不顾员工心理，婚假两次不批，却把员工开除
据媒体报道，上海一家 心理咨询公司，有一名员工欲在十一期间请 婚假，未获批准，且之前已经请过一次被拒，家里无法再进行调整。而且该公司还特意在9月份出台一项 请假制度，强调 员工连续...
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我于1月11号向公司请婚假，主管口头答应批假，我回家之后主管便以我未完成工作为由，不批我假单，并说我
我于1月11号向公司请婚假，主管口头答应批假，我回家之后主管便以我未完成工作为由，不批我假单，并说我
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我们公司没有婚假，但是我结婚需要请一个月左右的假，公司领导又说，这个要怎么处理呢？
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策...
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公司不给婚假怎么办
1. 在讨论这个婚假的问题之前，我们先来看看2017年新的《劳动法》对于婚假这一块是怎么规定的吧。新的劳动法关于婚假的规定是：1.按照法定结婚年龄结婚的男女（女性20周岁以上，男性22周岁以上），可以享受3天的婚假；2.如果是属于晚婚年龄的（女性23周岁以上，男性25周岁以上）结婚的，最高可以有15天的婚假；3.婚假只能是第一次结婚的时候可以享受，第二次结婚的时候就不能享受了；4.在探亲假期间结婚的，不会另外给予婚假。
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员工两次请婚假公司未批，办完婚礼后因旷工5天被公司开除，法院：公司支付赔偿金4.6万元。
据上海一中法院，近日，上海一中院审结了一起劳动合同纠纷案，二审改判公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。 小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想利用国庆假期休婚假
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男子两次请婚假未获批，办完婚礼却遭公司开除
法官说法 员工小钟在一家心理咨询公司工作，8月份就口头向领导请假，未获批准。后来又书面请假，公司仍然不批，无奈之下他强行休假，回家把婚结了。小钟婚礼刚办完，随后就收到公司解除劳动合同的“大礼”。 值得关注的是，小钟休假的时间选在了国庆假期期间，公司不批的理由是，国庆假期正值业务高峰期。这个理由虽然说得过去，但是一个人结婚是大事，公司员工又不是他一人，耽误几天就会垮吗？如此对待员工，情感上就说不过去。
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