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  • 关于谈心谈话存在问题及整改措施【六篇】

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  • 银行合规心得体会

    对执行层人员的考核单设“合规管理”类考核指标。建立执行层人员考核末位调整（淘汰）制度。考核排行靠后的，进行诫勉谈话。排行最后的1名正职（含主持工作副职）执行层人员、排行最后的2名副职执行层...

  • 银行合规心得体会（通用16篇）

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