用人单位辞退员工需要提前多久通知是合理合法的

00:00 00:51 一般情况下需要提前三十天。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更

用人单位在合同期内辞退员工 并且没有提前通知！已工作一年多 ，劳动合同到期日为2020年12月

用人单位在合同期内辞退员工 并且没有提前通知！已工作一年多 ，劳动合同到期日为2020年12月！请问这个情况用人单位是否需要补充一个月工资 可以起诉处理的 可以主张双倍。 你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 可以主张双倍，有需要可以进一步联系。 联系贷款机构并与之达成还款方案，否则将面临贷款机构的起诉，利息超过年利率36%以上部分法律不予支持 通常按照合同情况处理。 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

劳动合同到期不续签是否需要提前通知

劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同，我们平时签署的多是固定期限合同，如用人单位和劳动者决定不续签劳动合同，一般情况下，需根据劳动合同中约定的时间提前通知。我们在下文中将对...

我与用人单位的合同到期了，还没有续签。需要提前提出辞职吗?可不可以自动离职?

《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《...

用人单位辞退员工需要提前多久通知是合理合法的

51' 一般情况下需要提前三十天。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成

用人单位在提前30日通知后可以解除劳动合同的规定

《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

劳动合同到期但用人单位没有提前一个月通知请问在上海违法吗 上海合同到期提前通知.doc

劳动合同到期但用人单位没有提前一个月通知请问在上海违法吗上海合同到期提前通知劳动合同到期但用人单位没有提前一个月通知请问在上海违法吗不违法。根据《劳动合同法》第四十四条第一项:劳动...

劳动合同到期不再续聘，用人单位是否应该提前30日告知被雇佣者

劳动合同到期，用人单位不续签 ，应该提前30天通知劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1 个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳 动合同的话，用人单位 拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金， 工作1年支付2个月工资。 ...

劳动合同到期公司不续签要提前书面通知吗？（共14篇）合同

劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定...