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合同到期，单位以降薪合同内容要求续签，如何维权？
按照合同法的规定，到期不续签但继续租用，视为不定期租赁，您.劳动者被调岗降薪怎么维权用人单位要调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达成一致，否则劳动者可以不去新岗位...
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合同到期后，公司不续签或者降薪续签需要如何收集证据，我怕我直接去劳动仲裁后
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。上述规定说...
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合同到期，公司想降薪续签，我该如何办理离职手续
1、公司改变合同内容续签合同，员工无法接受，那么员工可以以协商不一致，要求单位支付经济补偿后离职，否则需要保持原合同内容不变的情况下续签。
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劳动合同到期后 用人单位要降薪不续签需支付经济补偿
用人单位要降工资标准，劳动者在不同意续签劳动合同的情况下，能否获得经济补偿日前，江苏省通州法院一次性审理了8起这样案件，经调解，8名劳动者获得用人单位支付的经济补偿。
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劳动合同续签时降薪，如何才算“降低约定条件”？
《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满后终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么，劳动合同续签时降薪，如何才算“降低...
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续签劳动合同时被通知降薪，怎么办？
与公司续签劳动合同时遭遇调岗降薪，劳动者拒绝续签并要求公司支付经济补偿，诉求能否得到法院支持？近日，揭阳市中级人民法院对一起劳动争议案作出二审...之后，黄先生主动将工作手续移交给制造企业，并在劳动合同期满后离开。...
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用人单位在劳动合同到期后答应续签合同但迟迟未续签合同，现在公司要求降职降薪才可以继续工作。领导者该怎
用人单位在劳动合同到期后答应续签合同但迟迟未续签合同，现在公司要求降职降薪才可以继续工作。领导者该怎么维护利益 1.单位是不是变相要求离职啊？2.合同到期是什么时候？未续签合同多久了？1，单位有变相劝退的意思 2，合同2018年...
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合同到期 单位不续签 或降薪才签 有补偿吗
劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
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降薪 解除劳动合同，我现在是截止9.15号劳动合同期满，用人单位想以降薪让我续签合同，有经济补偿吗
你好，我现在是截止9.15号 劳动合同 期满，用人单位想以降薪让我续签合同，我不想续签，想离职，有 经济补偿 吗 合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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公司不仅没有续签合同，而是降薪后才要求续签合同，请问我可以申请经济赔偿吗？
劳动者在佣人单位没有续签或者自己因存在法定情形没有同用人单位续签劳动合同的，...可以依法获得相应的经济补偿。1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经
合同到期用人单位想降薪续签
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