-
辞职报告提前一个月
02竞业禁止协议通常会限制离职后在一定时间内不得从事与公司业务相竞争的工作或自己创业与公司业务相竞争。遵守竞业禁止协议（如...
-
合作协议要是离职了有没有
2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及 商业秘密 约定了竞业限制，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。根据2021年1月1日起施行生效的《 中华人民共和国民法典 》第五百八十...
-
，现在老板要和别人合作，没有任何权利，我已提前一星期提出辞职，她说要一个月才能走，可我想立即走人，应该怎么办
4、工作记录、出差的相应证据等。 劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动 仲裁 或 劳动监察 投诉。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位
-
跟公司签了一年合同，可以提前离职吗
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳...
-
我是在一家合伙企业实习，工作一个多月，签订了一份提前离职会罚三倍实习工资，请问在签订过后我现在做的很不顺心，根本学不到和我专业相关...
1、动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分...
-
没发签劳动合同提前一个月就说了辞职一个多月了还不让走说走的话要和导员协商怎么办
咨询我 员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2019-03-13 15:01:56找法网咨询顾问已...
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
