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  • 只休法定假日那一天，其他的都不调休，算合法吗？

    法定假日是不能调休，而其他的就可以调休，如果不能调休的话就要给加班费。追问：那其他那2天有规定说是一天一天分开休 还是一定要2天一起调休呢？还有。其他2天的加班费是按每日工资的200%计算吗？回答：至于怎么调休没有具体规定。

  • 国家法定假日可以调休吗

    1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期，法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。2、公休日往往是指周六和周日。因为我国提倡每周工作五天，休息两天的制度，因此公休日的...

  • 如果2019年的五一只放法定的一天，后面几天不调休可以的吗？

    问题描述： 如果2019年的五一只放法定的一...

  • 国庆放7天假为什么还要调休 法定节假日调休是什么意思

    国庆节 国庆放7天假为什么还要调休 因为国庆法定假期是三天，补班调休才能放假七天。因为国庆长假比较长，所以年休假需要休息一天。国庆前后的两个周末应调整为一天休息。也就是说，国庆前后的...

  • 法定节假日上班不给加班费只调休，公司违法吗？

    也就是说，在法定工作时间总数内，公司可以采取调休的方式，而不用支付加班费。对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支...

  • 国家法定假日可以调休不

    公司法定假日不放假只调休而且没有三倍工资 法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 查看全部>乌鲁木齐法律问答顾...

  • 国家法定假不开三倍工资只调休

    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、工资是多少？平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，工资是多少？支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎

  • 公司规定从来不允许周末休息，只允许一周调休一天，但不能周末调休，合法么

    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2024.01.29 17:07 · IP属地：四川杭州宋卓彬律师 平台推荐电话咨询您好，我是华律网杭州地区值班答疑...

  • 连续放假三天！不调休！

    用！调！休！但是大家注意了端午节高速公路通行不免费！根据国务院发布的《关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》(国发〔2012〕37号)，收费公路免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日。近年来大家对于放假的诉求越来越高可见的是...

  • 法定节假日加班不给加班公司只调休可以吗

    在探讨法定节假日加班是否可以用调休替代加班工资的问题时，我们首先需要明确的是，法定节假日加班的待遇问题在我国法律中是有明确规定的。一、法定节假日的特殊性 法定节假日是国家根据社会...

只法定不调休

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