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某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是：
某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并...
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劳动合同中未约定试用期，工资该如何给付？易法通免费法律咨询
我认为A化工企业言而无信，按照之前的口头约定，我应当拿全额工资，且公司的相关制度，在之前从未跟他提起过。请问：公司未约定试用期，我的工资如何计算？您好，用人单位与劳动者可以约定试用...
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2017年4月，王某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。
2017年4月，王某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。A 甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动...
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试用期条款的效力如何认定
(1)当事人口头约定的试用期条款是否有效?(2)如果口头协商变更的试用条款无效，那么如何认定原有书面约定的试用期条款?是全部无效还是部分无效?对此有正反不同的观点： 正方观点：我国法律没有明确规定试用期条款的形式，试用期可以书面或口头形式约定。对超过法律规定的期限约定的试用期条款，有人认为应该认定该条款无效，视为当事人双方没有约定试用期。
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我7月底入职，签了3年合同，合同约定试用期6个月，但人事口头跟我说实际试用期是3个月这种情况我该怎么处理？
最佳答案 首先，口头约定试用期3个月是无效的，应以书面为准。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形
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王某于2019年2月1日入职某公司，从事后勤工作。双方口头约定王某每月工资为3000元，试用期一个月。2019年6月30日，王某因无法胜任经常性的...
双方口头约定王某每月工资为3000元，试用期一个月。2019年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职。经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王...
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吕某于2018年8月6日入职甲公司口头约定岗位为设备维修部维修工无固定期限试用期两个月试用
吕某于2018年8月6日入职甲公司，口头约定，岗位为设备维修部维修工。无固定期限，试用期两个月，试用期工资每月6000元。吕某自8月12日起因病未到岗，于9月3日回岗后递交《请/休假单》，并于9月4...
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2016年4月1日,甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定,试用期为3个月,试用期月工资为2000元;试用期内被
2016年4月1日,甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定,试用期为3个月,试用期月工资为2000元;试用期内被证明不符合录用条件的,公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿;试用期满订立...
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口头约定工资有法律效力吗
口头约定工资有法律效力吗，工资口头协议是有法律效力的。【法律依据】《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的...
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