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  • 没有签订劳动合同，只有口头约定，试用期3个月，这样合法吗？

    1、公司没跟我签订劳动合同，只是口头约定，试用期3个月，这样是不合理的。那您知道用人单位不签署劳动合同会有怎样的后果吗？

  • 用人单位如果与劳动者口头约定了试用期，约定的效力

    如果用人单位与 劳动 者未签订书面 劳动 合同，但口头约定试用期，试用期期满后解除 劳动 关系，应当将口头约定的试用期视为 劳动 合同 期限。对于仅口头约定试用期而不签订 劳动 合同 的用人...

  • 浅谈口头形式约定试用期的法律效力问题.doc

    试用期的约定不应采用口头形式。基于对《劳动法》和《劳动合同法》相关法条的理解和推断,并出于对劳动者的同情和保护,导致人们对试用期约定形式的认识走入误区,并无论在理论界抑或实务界,均形成统一的看法,即试用期必须以书面的形式约定。要式合同说由此而形成。 殊不知,这种在理论上的片面理解和错误认识,导致了在实践中很多情况下本来很容易解决的纠纷变得复杂化。不但在客观上给当事人带来不应有的损失,而且在主观上也违背了当事人的意愿,有悖于意思自治原则。

  • 试用期口头约定三个月，没签合同，两个多月以岗位不需要为由辞退了

    试用期口头约定三个月，没签合同，两个多月以岗位不需要为由辞退了 广东 08-25 11:36 悬赏 0 发布者:ask202…回答:(4) 试用期口头约定三个月，没签合同，两个多月以岗位不需要为由辞退...

  • 最高法民一庭观点：仅仅口头约定试用期，该口头约定应当视为无效

    仅仅口头约定试用期，该口头约定应当视为无效。实践中，很多用人单位口头与劳动者约定试用期，但不签订书面劳动合同。口头约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同；如果认为不符合录用条件，就解除劳动关系。用人单位的这种做法违反法律规定。试用期存在的前提在于双方成立劳动合同关系。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果用人单位与

  • 如果面试时与老板口头约定试用期没有工资，然后我试用期刚满就被辞退

    如果面试时与老板口头约定试用期没有工资，然后我试用期刚满就被辞退，那我还能要回试用期工资吗？向劳动监察部门投诉的 向劳动监察部门投诉。工资应当支付 申请劳动仲裁。可以，只是不知道你...

  • 试用期可以口头辞职吗

    试用期口头辞职算辞职吗?有效。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有规定必须书面。试用期辞职时间 正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门。人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。有的辞职员工不说一声想走就走，或者是明天要走，今天才说，给用人带来一定困扰，工作无法顺利交接。同时员工试用期内，提出辞职

  • 2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同关于双方劳动

    2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。

  • 试用期内工资不按约定，反而因此借口试用期工作不合格口头辞退我

    试用期内工资不按约定，反而因此借口试用期工作不合格口头辞退我，也不给书面通知，请问这种情况下的经济补偿怎么主张、还有社保也没交、可以主张不按约定的差额吗 追问 江苏律师·南京...

口头约定试用期有效吗

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