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  • 如何避免试用期被滥用

    用人单位只与劳动者口头约定试用期，不签订劳动合同的做法是违法的，也是侵犯劳动者合法权益的。同时规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说用人单位不能在试用期后再...

  • 企业延长试用期是否属于合法行为？

    但小明所在企业提出了这样的条件：要么延长试用期，但工资不变不给之前口头约定的转正工资;要么接受延长试用期，并签延长试用期合同。由于企业未在劳动合同上注明工资及转正工资，所以，小明在...

  • 如何避免试用期被滥用

    用人单位只与劳动者口头约定试用期，不签订劳动合同的做法是违法的，也是侵犯劳动者合法权益的。同时规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说用人单位不能在试用期后再...

  • 各位律师，本人近期被企业口头辞退，本人被辞退时还处于劳动合同约定的试用期内

    不合法的，可以维权 你好，有需要发劳动资我看，告诉你怎么处理可以联系我。 这是可以处理解决的 可以到劳动监察投诉 可以直接按照合同的约定来履行的你好，有需要发劳动资我看，告诉你怎么处理可以联系我。 这是可以处理解决的 可以到劳动监察投诉 可以直接按照合同的约定来履行的 属于违法解除劳动合同 不合法. 不合法的，可以维权，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通 试用期内属于双方评估阶段。 属于违法解除劳动合同 不合法.

  • 试用期合同条款都懂吗?

    试用期包含在劳动合同期限内。因此没有签定书面劳动合同的，双方口头约定的试用期无效，视为双方未约定试用期。试用期内是否需要缴纳社会保险? 因为试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内，在劳动合同期限内必须缴纳社会保险，因此，试用期必须缴纳社会保险。 重新入职单位或换岗的员工，能否再次约定试用期? 《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，重新入职单位或换岗的员工，不能再次约定试用期。

  • 当你在试用期遇到不公待遇时 送给所有劳动者

    1：根具我国《劳动合同法》第十九条 对试用期的规定，合同中约定的试用期限必须 小于 法律规定的 最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也 不得超过法定的最长试用期限。...

  • 试用期合同条款都懂吗?

    试用期包含在劳动合同期限内。因此没有签定书面劳动合同的，双方口头约定的试用期无效，视为双方未约定试用期。试用期内是否需要缴纳社会保险? 因为试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内，在劳动合同期限内必须缴纳社会保险，因此，试用期必须缴纳社会保险。 重新入职单位或换岗的员工，能否再次约定试用期? 《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，重新入职单位或换岗的员工，不能再次约定试用期。

  • 最新劳动法关于员工试用期的规定

    实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该...

  • 新沂城市论坛『法治在线』据员工手册中规定的试用期解除职工劳动关系不合法据员工手册中规定的试用期解除职工劳动关系不合法 稿件来源:山东...

    据员工手册中规定的试用期解除职工劳动关系不合法稿件来源: 山东工人报 发布时间：2015-01-09 09:42:44 去年4月，阿辉在某公司找到了一份操作员的工作。单位与他口头约定每月工资为2500元，但没有签订劳动合同。

  • 用人单位在试用期单方解除劳动合同时，请避开这10个坑

    试用期的约定应当是要式的，口头约定的试用期无效。2. 试用期约定不合法 （1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的，以及非全日制用工的劳动合同，不得约定试用期。 （2）试用期的长短本身与劳动合同期限长短直接挂钩，最长不得超过6个月。 （3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期劳动合同。 （4）单独约定的试用期合同，试用期不成立。

口头约定的试用期合法吗

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