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  • 口头约定试用期违法吗

    口头约定试用期违法。根据劳动合同法规定，用人单位应当在与劳动者确认劳动关系后三十天内订立书面的劳动合同，其他形式约定的试用期不具有法律效力。

  • 没有签订劳动合同，只有口头约定，试用期3个月，这样合法吗？

    1、公司 没跟我签订 劳动合同，只是口头约定，试用期 3个月，这样是不合理的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...

  • 口头约定的试用期有效吗？

    用人单位口头与劳动者约定试用期，但不签订书面劳动合同，或者签订的书面合同中不包含试用期条款，用人单位待口头约定的试用期满再决定是否与劳动者签订正式劳动合同，这些做法是违反法律规定的...

  • ​仅仅口头约定试用期，该口头约定应当视为无效

    实践中，很多用人单位口头与劳动者约定试用期，但不签订书面劳动合同。口头约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同；如果认为不符合录用条件，就解除劳动关系。...

  • 试用期没有签订劳动

    试用期没有签订劳动合同，口头约定试用期是两个月，现在已经过去两个月了，公司要延长试用期，这样做合法吗？试用期内没有任何合同。如果合同在第三个月签订，公司应该申请多长时间的社保？如果...

  • 可以口头约定试用期吗

    可以口头约定试用期吗 热门城市：天津律师 南阳律师 大庆律师 深圳律师 宁 德律师 西安律师 鸡西律师 大连律师 惠州律师 商丘律师 用人单位对新招聘录用的劳动者可以约定试用期。试用 期设置的...

  • 口头约定试用期是否有效

    而没有签订劳动合同，书面约定试用期的，该试用期是没有法律效力。如果只是单独书面约定试用期，也是没有法律效力的。用人单位要在劳动者入职一个月内为劳动者申请办理社保。 3、试用期提前转正 工作表现优秀，熟悉掌握工作，可以向上级领导申请提起转正。 职工尤其是应届生入职时，应该要求与用人单位签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内，用人单位在试用期内违法解除劳动关系的，职工有权要求支付 经济补偿金 或赔偿。 职工尤其是应届生入职时，应该要求与

  • 口头约定的试用期有效吗？

    3.另外，需要注意的是，如果劳动者与用人单位口头约定试用期，在试用期满后，用人单位又解除劳动关系的，应当将口头约定的试用期视为劳动合同期限。欢迎关注@娄丹丹律师，每天了解一点法律知识...

口头约定的试用期合法吗

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