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  • 口头约定的试用期有效吗？

    3.另外，需要注意的是，如果劳动者与用人单位口头约定试用期，在试用期满后，用人单位又解除劳动关系的，应当将口头约定的试用期视为劳动合同期限。欢迎关注@娄丹丹律师，每天了解一点法律知识...

  • 用人单位仅与劳动者口头约定试用期合法吗？律师详细解答

    实践中，很多用人单位口头与劳动者约定试用期，但不签订书面劳动合同。口头约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同；如果认

  • 口头约定试用期违法吗，违反试用期规定的法律责任

    实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该...

  • 口头约定试用期算不算正式员工

    一、口头约定试用期算不算正式员工 1.根据《劳动合同法》之规定，自员工迈入企业的那一刻起，双方即确认具备了建立雇佣劳务关系的前提条件，而作为企业雇主的一方则须于一个月以内与员工签署...

  • 口头约定的七天试用期不给工资合法吗

    口头约定的七天 试用期 不给工资合法吗 报告编号：NO.20200429* 【问题分析】您好，您所提出的是关于*的问题.，【解决方案】*【具体操作】* 通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式...

  • 口头约定试用期不给工资合法吗

    你好，不合法。试用期应当依法支付工资。《劳动合同法》第二十条的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的...

  • 口头约定试用期有效吗？最高法民一庭关于试用期等4个问题的观点

    基于这种情况，考虑到更好地保护劳动者的合法权益，我们认为，在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。这就...

  • 口头约定3个月试用期，我们口头说好试用期满了买社保，合法吗？

    我们口头说好试用期满了买 社保，但是现没买，也不补钱，合法吗？口头约定3个月试用期，我们口头说好试用期满了买社保，合法吗？依据《中华人民共和国劳动法》和《上海 市劳动合同条例》的规定...

  • 口头约定的试用期是否有效？

    因此，应当理解为试用期的约定均是体现在书面劳动合同中，口头约定的试用期不具有法律效力。本案中，李某某于2008年5月20日入职，其主张双方曾口头约定了6个月的试用期，但双方在2009年3月31日...

  • 口头约定有关试用期部分是否合法，

    就试用期是否合法达成 口头协议， 试用期应以书面形式写在 劳动合同 中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为...

口头约定的试用期合法吗

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