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HR更好地发掘和选拔优秀人才的方法分享
本文将从三个方面探讨如何让“意外”提拔浮出水面，帮助HR更好地发掘和选拔优秀人才。一、建立完善的人才评估机制 HR需要建立一套完善的人才评估机制，对员工的绩效、潜力、能力等进行评估，...
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发掘人才需不需要考试，我作为反方一辩应该注意什么，有什么辩论思路？
我方认为发掘人才不需要考试 首先，考试就是让一群拥有不同教育资源的人在一定的时间内完成一份相同的答卷；发掘人才靠的是实践出真知，人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。我方希望对方辩...
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选拔人才的方式有哪些
该方法指在发掘和选择中用同一类问题或内容测试应考者，以便从中选拔优秀员工后种方法。考试选取应遵循的原则：坚持考用合一原则；坚持机会均等原则；为选拔不同层次人才选择不同的考试内容和方法；全面考核。
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你们觉得中国适合哪一种人才选拔制度？
从这个角度上说选拔人才慢慢回归到能真正发掘出人的认知能力和分析能力的话，至少现在人对于事物的认识程度也的确逐步加深，那么符合大多数人的发展思路的选拔措施就是能得到支持得到。当然说句话现实的话，任何东亚政府在人多地少资源...
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【跪求】 我们是反方：发掘人才不需要考试 急~~~~~~~~
我们都知道中国的人才选拔直到隋唐时期才开始采取科举考试的方法。那么在科举考试以前呢？熟悉历史的人都知道采用的是“查举”制，并不需要通过任何的考试。科举之前人才的发掘没有经过考试吧？就算到科举考试最流行的明清时期，中央对...
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发掘人才为什么需要考试
考试是可以检测一个人所学知识的多少,但无法测试出一个人才所应具备的各种能力. 在没有更好的方法来选拔人材/考试竞争机制是目前比较有效的方法 相对公平 这是目前最好的方法...
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发掘人才不需要考试
乙:神农架自然保护区 对.发掘人才不需要考试.需要考验. 哎！一声叹息 是啊.你这想法实在是和我的想法一样啊.我觉得什么考试那太假 了啊.真的东西是要做出来的.用手在实际的地点进行工作的答： 考试只是一种基本的知识测...
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精心发现人才 破格选拔人才
1978年2月7日《光明日报》刊登《精心发现人才 破格选拔人才》一文。资料图片 中国科学院把一批通过自学掌握了一定文化科学知识，有培养前途的青少年选拔为研究生和被批准进入中国科技大学深造 为了快出人才、早出人才、多出人才，中...
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选拔人才还是普及知识：数学竞赛的两难探索
华东师范大学教授熊斌担任了至少10年中国数学奥林匹克国家队领队，数学对于青少年脑力锻炼、思维逻辑、兴趣培养、发掘专才等方面的作用，他深有感触，但是他也见到过无数家长为自己的孩子是否要学奥数纠结。究竟什么样的孩子适合学奥数...
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历代人才选拔得与失
除引用《史记》、《汉书》等二十五史和自《左传》至《清朝文献通考》等56种相关史料外，还征引了《睡虎地秦墓竹简》等考古发掘的史料和《尉氏县志》、《吴县志》、《惠安县志》等有关方志材料...
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