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  • 带薪休假：关键看用人单位的脸色

    一些中小企业，特别是一些传统的劳动力密集型行业，不要说带薪休假，恐怕连双休日都不能保证。这里对应的就是一些用人单位，利用强势话语权，无视或剥夺职工的休假权，“休假等于失业”，“休假没...

  • 他们通知：每周三带薪休假！网友：支持！

    5月4日，上述公司相关负责人表示每周三带薪休假的通知属实，同时公司周六周日也是正常休息的，也就是一周三休。每到周三，大家无论是上网冲浪，还是外出游玩，只需要将自己看到的有意思的内容，填...

  • 他们通知：每周三带薪休假！网友：支持！

    5月4日，上述公司相关负责人表示每周三带薪休假的通知属实，同时公司周六周日也是正常休息的，也就是一周三休。每到周三，大家无论是上网冲浪，还是外出游玩，只需要将自己看到的有意思的内容，填...

  • 员工没假休不敢休，能强制执行带薪年休假吗？

    “卡”的方式有很多：有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中，重合自动抵消；有公司在员工休年假期间，还不断布置工作任务，要求其远程办公；把员工5天的年休假拆成两半，要求每次最多.

  • 请问一下，员工工作不满一个月，公司不给有国家法定节假日带薪休假，可以告他吗。找法网

    就可以享受一定时间的带薪年假。而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。第二，2月份过年的假期，其中2月18日至2月20日（除夕至大年初二）为法定节假日，休假期间用人单位应当照常计算工资（不能克扣工资）；剩余4天为休息日（双休日）调休的时间，休假期间用人单位应当照常计算工资（不能克扣工资）。 第三，一个月的工作日平均为21.75天...

  • 不停加班的上班族：想要一个双休都是奢望

    这两年我国也出台了一些休假政策，比如工作满12个月可以享受带薪年假， 河北省也提出过周五下午不上班加上周末两天弄个“2.5天假期”；但很可惜基本无法贯彻落实。不过今年的两会期间，有代表...

  • 急需普工，有双休，有带薪年假

    1.保底工资5000-8000（底薪+全勤津贴+各项津贴/补助+加班费）综合工资高低取决于个人加班时数，上不封顶，10号准时打卡，当天安排住宿。 2、对优秀员工，公司每三个月有1次晋升机会,公司管理岗位90%由普通员工晋升担任。 3、工作时间安排： 3、工作时间安排： （1）每周5天工作制，以8小时为正常工作时间，8小时外及周末算加班时间;加班费按国家劳动法规定核算，(平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍）

  • 2019公务员对带薪休假落实的看法

    不仅是带薪年假，还有很多人连“双休”都无法保障，例如环卫、医院、个别私企等等。现在，单位是否依法保证员工休假，缺乏主动监管的部门，仅靠个别员工的主动申诉，但是端着别人饭碗的员工怎敢轻易上告“金主”?即使申诉，也有个别地...

  • 带薪休假时间21天为全球最低

    别说年假，忙的时候连双休日也保障不了。“我想休假都不敢说，领导会觉得奇怪，因为没人提出休假。在私营节目制作公司工作的王小姐告诉记者，因为赶着制作一个片子，20多位同事已经3个月没休息一天了。制作快结束的时候领导说，大家谁想...

  • 2018机关事业单位带薪休假相关消息

    按照需求强度，公务员也不应是优先“强制”推行带薪休假的群体。何况，与一般职工相比，公务员群体坐拥更为稳定的双休与节假日休，并不缺假期。从工作强度来看，被“强制”推行带薪年休假的省直机关事业单...

双休日算不算带薪休假

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