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双休日加班工资怎么算
双休日加班又不能补休的，工资不低于平时工资的200%，以下是相关规定： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
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9月3日既然放假了，那么加班费怎么算？
因此9月3日当天加班，企业应给予三薪。两倍支付？ 理由：临时休假算双休日 对于三倍工资支付，也有专家并不认可。一位法律界人士表示，9月3日放假的确是由国务院下发通知作出规定，但是临时性的休假，并未正式列入国家规定的国定假日，应看作平时双休日休假。
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周末加班的加班费怎样算
1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
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不休周末的班次加班费怎么算
不休周末的班次加班费的计算是，加班工资等于加班工资的计算基数除21.75乘200%，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
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双休日和法定节假日重叠，怎么算加班费？
按平均日工资的150%计算加班费；双休日加班的，按平均日工资的200%给付加班费；法定节假日加班的，按平均日工资的300%给付加班费。因此，如果双休日和法定节假日重叠，加班费是按日平均工资的300%计算加班费的。
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周末加班没拿到加班费 我们该怎么维权
微友问：我们公司周末安排员工加班，但是没按2倍工资给加班费，这算不算违法？我们该怎么办才能拿回应得的加班费？答：周末加班是否可以享受两倍的加班工资，这要看公司的工作时间制度。如果...
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底薪7000千签的劳动合同周末加班费是22元一个小时,周末加班费该怎么算？360问答
你工资7000的话，日工资应该是7000/21.75=321.85元，小时工资也应该是40.23元。 如果你本身是周末双休（注意不是轮休） 且加班后公司又不安排调休 的话，周末加班应 部往越为赵穿 该给你200%的加班费。也就是说每小时至少80元。虽然写在劳动合同里，但这部分金额也是不合 360问答 理的。应当视为合同 的无效条款。
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