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单休26天工资计算方法 26天制正确工资算法
导语：一个月平均按照30天来计算，双休上班时间是22天，如果是单休一个月的上班时间就是26天，因为上班的时间不同，那么单休班上26天工资要怎么算呢？单休26天工资计算方法你知道吗？如果你也不...
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22天制2200底薪跟26天制2600有什么区别，工资怎么算
计算方法： 比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)，绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。
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计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？
一、计件工资是否有加班费？ 企业依法可以自主确定本单位工资分配方式和工资水平，实行计件工资制的员工并非就没有加班费，而是同样可以获得加班费，计件制加班工资的标准通过调整计件单价来实现。
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综合工时制中双休日的工作算不算加班？
企业对符合条件的职工，可以实行综合计算工时工作制，约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价组成，加班单价含平时延长加班工资，少量周
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招聘 招聘:标准8小时工作制 双休 月综合工资:4000~10000左右/月要求:年领16
月综合工资:4000~10000左右/月要求:年领16-35周岁 男女不限、 1、签订劳动合同并缴纳五险一金；享受国家法定节假日 并且享有带薪年休假； 3、享受交通班车、职工宿舍（家电、家具齐全，配备空调、电视、洗衣机）； 4、享受健康体检、企业工龄工资； 5、享受多姿多彩的员工活动、积极向上的企业文化氛围、系统专业的带薪培训。
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2023年工资的标准及计算方法
(1)应付工资=月薪 ÷ 每月应出勤天数 × 实际出勤天数;
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日工资制
计算方法有以下三种：（1）按全年平均每月应出勤天数计算，即用全年天数减去法定节日和工休假日之差除以12个月，得出全年平均每月应出勤天数（25.5天），再用职工本人月工资标准除以25.5天，...
双休制工资怎么算
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