-
双休日加班工资规定
双休日加班工资规定 双休日加班工资规定 2016-09-10 浏览:分享人：谭纯艳手机版 1、全日制法 即一月按照 31 个工作日计算，月工资为3100 元即日工资 100 元。 请假一天扣 100 元(根据单位具体的规定执行)，周六加班一天工资为 100*2=200 元 那么，当事人本月的实发工资为：3100-100+100=3100 元 2、有效工作日法 即一月按照实际的工作日计算，除去休息日。根据你单位的实际，工作日为 31-4=
-
五天8小时工作制，加班费按劳动法计算,周一至周五1.5倍，周末2倍，法定节假，工资公式怎么算？找法网
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
-
同事19号离职，工资算到18号，双休制，按21.75天算吗？比如工资5000元÷21.75天=229.89元/天 方法一:1号至18号，除开周末，共上班12天，12...
你好，这个其实还是取决于公司的规章制度的，法律上并没有严格的要求，不过部分公司会采取这样一种做法，如果月工作天数过半，就采取直接计算工资的方法，如果月工作天数不过半，采取工资扣除法...
-
单休工资怎么算才正确合法（单休工资怎么算才正确合法）互联百科
1、单休就是一周7天的时间要上班6天，只有一天的时间休息，单休比双休多上班一天的时间，这也导致单休的工资计算方法和双休的工资计算也是不同的。
-
月薪制加班工资的计算是怎么规定的
1、出勤天数中不包括双休日，双休日加班且不能安排调休的按日工资的200%计算加班工资。 2、如果某员工是在9月30日前就入职的，10月 1. 2.3日是国定假，也要支付工资的，不能按缺勤处理。这就是月薪制加班工资的计算的规定。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务...
-
综合工时制日工资计算方法
简单的讲，实行综合计时工作制的单位，避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档；但平时加班、法定节假日加班，依然需要支付依法支付加班费。月计薪天数＝（365天-104天）÷12...
-
5.5天工作制月薪怎么算,一天八小时？
超出的4小时按加班确定，加班工时如在工作日按1.5倍计算,如在双休日按2倍计,遇国定假按3倍,核算到每月工资 一月按30天计算，一月就有4.286周，乘以5.5天，一月就有23.6天。如果一个月工资（通常不计入奖金，只用工资计算）有5000元，那么一个工作日的收入如下：5000÷23.6=212元/天。如果是周末加班，加班费按双倍补发工资，即1天加班费为424元。如果是国家法定节假日，按照3倍发加班工资，一天加班工资：636元。
-
市政公司。第一年基本工资四万八，有双休和法定假日，怎么样【土木工程吧】
第一年基本工资四万八，有双休和法定假日，怎么样 各位老哥看一下啊，本人明年毕业，今天刚收到一家市政公司的通知，基本工资四万八，再加各种补贴和奖金。有双休和法定假日。各位老哥觉得怎么样 如题，本人一开始就想着找个比较安定...
-
8小时工作制岗位推荐！工作每天八小时，业余时间多~
...元/月生育金|养老保险|工伤保险|医疗保险|失业金|双休|年底分红|环境好企业名称：嘉兴美诺欧宠物用品有限公司公司地址：浙...
-
职工工资怎么算
双休日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍。二、劳动法规定的工资怎么计算《劳动法》第四十四条有下列情形...
双休制工资怎么算
相关内容浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
