匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 为什么公司工资都要压15天再发呢？老财务揭开真相，原因太现实了

    首先，我们需要明确的是，公司在次月15日发工资是合理合法的。在劳动法中，真正的“压工资”是指公司扣押员工应得的部分工资，比如说某个员工当月应得3000元，但公司只发放1500元，剩余的工资以各种理由扣押不发。这种行为是不合法的。而在次月发工资，无论是月初还是月中，只要在次月正常发放，这都是合理合法的财务流程。不同公司有不同的规定，作为员工，在入职时...

  • 你好工厂压四十五天工资合法吗？

    法律分析：工厂压工资违法。劳动者入职后，通常一些公司为留住员工，防止员工擅自离职，就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发，在法律上公司压员工一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资，是违法的。 劳动者在理论上可以向当地的 劳动监察 大队投诉或者向当地的有关部门申请 劳动仲裁 。法律依据：《 中华人民共和国劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。1、属于拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的.

  • 辞工以后需要压15天在发工资吗？

    压的工资在辞职后会发。压工资的行为本就属于违法行为，在辞职后就更应该发放给劳动者。依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《 中华人民共和国劳动法 》第...

  • 压15天工资离职怎么算

    成年子女不履行赡养义务同样违法，父母有权要求支付赡养费。赡养纠纷 0 人浏览 老板不让干了还不给工资怎么办？讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成...

  • 用人单位压25天工资违法吗？最多能压几天？

    显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向 劳动监察 部门投诉或者提起 劳动仲裁 依法维权。 显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动 仲裁 依法维权。如果需要针对性解答

  • 公司规定每个月压15天工资合理吗

    不合理，也不合法。 扣工资是违法行为，任何理由都不行。工资应当按照合同约定发放,且不得低于 最低工资标准 ，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当

  • 老板压了我15天工资不给我发，她现在不给我发这个工资。这合法吗？给劳动局打电话会管吗？

    根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

  • 老板炒了我，是要把我的工资压15天，还是压不住工资？

    3.缴纳社保。 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以...

压15天工资违法吗

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
上一页12345678910下一页