匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 压工资15天辞职会给吗

    扣除全部工资违法。 劳动者可以 解除劳动合同 的情形有哪些 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...

  • 每个月要上一个月班压15天工资，是不是拿到全部工资，厨师长说压的十五天工资要下个月才能发这个合法吗？

    当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果 公司 拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付 赔偿 金。

  • 为什么很多小公司，都会压员工15天工资？可算涨知识了

    有人表示公司压下职员工资，即当月工资次月发放的情况是不合法的，可以认为是无故拖欠工资的情况，可以通过劳动监察部寻求帮助。但实际上现在的大多数公司都有这样的规定，而职员担心寻找有关部门可能会对自己的前途有影响，而工资拖欠15天对自己的影响也不大，认为只要有发下来就行了。因此很少会去反应这种现象，压工资的行为也就成了常态。但实际上，只要每一位劳动者坚持维护自己的权益，才能将这种不合法的行为剔除。小编观点：不合法的行为需要每一位劳动者去...

  • 工作日结工资，工资压一天，工资不发，是违法的吗？

    不可以，压工资是违法的。 1、首先和老板协商支付工资； 2、协商不成，投诉到劳动监察大队； 3、或者申请劳动人事争议仲裁； ...

  • 为什么企业压员工15天的工资?

    这样做是合法的吗？ 其实有律师讲，这样压工资是犯法的，因为他们是没有正当的原因的，按理说，我们的工资就应该是在月底发的，无缘无故的被移到了下个月，就是犯法的。 ...

  • 小时工允许压工资吗，老板说压15天工资，但我是小时工，急需钱?

    第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。这个是不合理的...

  • 我想请问一下，餐饮行业离职的时候压15天工资是不是就不给了？还是说入职合同上有这一条呢？

    服务地区-天津天津 违法，申请劳动仲裁 2017-07-12 09:22:08 官方 相关知识推荐 服务地区-天津天津 违法，申请劳动仲裁 2017-07-12 09:22:08 官方 相关知识推荐 离职当天算工资吗？法律快车小编告诉您，现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单工资新知人浏览我入职时签订了一份六年合同...

  • 请问一下就是被劳务公司带来上班的 他们要压15天工资 就是没上满一个月自离 可以得到上个月的工资吗

    第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

  • 劳动合同上明确写了压25天工资合法吗

    用人单位在与劳动者签劳动合同后压工资是不合法的。单位需要每月按时足额向劳动者支付工资，不能有克扣或者拖欠工资的行为，否则劳动者可以采取法律手段来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条...

压15天工资违法吗

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
上一页12345678910下一页