-
压15天工资辞职了会不会给你
扣除全部工资违法。法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三...
-
压15天工资离职怎么算？
...帅气的小宇宙 采纳数： 8065 获赞数： 361149 员工离职公司必须全额的支付员工应得的工资，不可扣押工资，不然就属于违法了劳动法。
-
雇主要压25天工资违法吗？最多可以压几天？找法网
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向 劳动监察 部门投诉或者提起 劳动仲裁 依法维权。仲裁
-
劳务压三天工资不满一个月不合法吗？
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向 劳动监察 部门投诉或者提起 劳动仲裁 依法维权。
-
老板压员工四十五天工资合法吗？
没道理就别开人啊，这叫违法解除劳动合同，找好证据，直接去劳动纠纷仲裁委员会求助吧！仲裁你可得赢哦~劳资纠纷解决办法多着呢，你可以先跟老板商量，不行的话再找工会或第三方帮忙，大家一起谈，说不定就能找到解决方案了。
-
公司压10天工资，公司压了15天工资我不要这15天工资了自离可以嘛？有什么后果.
有什么后果. 违法的。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，《劳动法》没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
-
就是我在一个酒吧上班 上个月工资要压十五天 没有签劳务合同 不然就没有工资 请问这样合法吗？
您好 就是我在一个酒吧上班 上个月工资要压十五天 要这个月15号发 但是我现在不想做了 没有签劳务合同 公司规定还要在上十五天 才给予发工资 不然就没有工资 请问这样合法吗？ 可以向劳动监察部门投诉。
-
我们公司压工资40天，合法吗？我现在辞职公司不给批，我想问，如果我明天就走人，这压的工资还会发给我吗？
16岁要交养老保险吗？政府说必须交2小时前广东-佛山我已同意并阅读《律师咨询解答规范》2024.06.22 15:44:14 可以投诉或者仲裁索赔 律师解答动态
-
我在餐馆里面做暑假工，老板说要压15天的工资，老板就不把那15天的工资结给我，我该怎么办？
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
压15天工资违法吗
相关内容浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
