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压15天工资离职怎么算
一般自动辞职，当月不发工资，这15天算一个自然月。如果劳动者是正常辞职的，可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结档弯困果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，一般用人单位除了支付劳动者的工资，还应该进行相应的补偿。
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15号发工资是不是压15天工资
是，押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月，或者说是15天工资，你是在本月的15号，拿到的上个月的工资，上个月工作结束后15天之后拿到的工资。 根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不算押劳动者15天的工资，行指工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的规章制度发放，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。没签
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被辞退时工资怎么处理，公司还压有15天工资
可以申请劳动仲裁。 你好，建议协商解决，是可以向劳动监察大队投诉。关于工资的计算，需要具体分析，例如，制度工作时间的计算：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5 ...
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压15天工资离职怎么算？
...帅气的小宇宙 采纳数： 8065 获赞数： 361149 员工离职公司必须全额的支付员工应得的工资，不可扣押工资，不然就属于违法了劳动法。
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压20天工资违法吗
一般工资压一个月算违法。因为工资支付周期通常是一个月。用人单位到期拒不支付劳动报酬的，劳动者可以跟用人单位进行协商，协商不成的，可以进行劳动仲裁或向劳动局举报， 查看全部> ...
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提前三十天辞职了工资却不一次性结清这合法吗？压四十五天工资合法吗如果不合法那我该怎么办呢？
你好！请问，提前三十天辞职了工资却不一次性结清这合法吗？压四十五天工资合法吗如果不合法那我该怎么办呢？
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老板无缘无故压员工工资25天合法吗？
您好！公司的做法肯定不合法。按照法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬，不能无故拖欠。
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工资前，说压十五天工资，对工作环境不满意，通知老板找人，老板说，工资得月底结，我应该怎么做要工资
把工资花完，用于双方的共同生活开支。那么，应该按照合法支出处理。如果女方属于恶意消费，那么就具有损毁共同财产之嫌。 根据《婚姻法》第四十七条规定，离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。
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我在苏州**公司当小时工，工资厂里却要压15天到20天的工资，而且我们中介还不管我们，请问这样压工资是合法的吗？中介这样是对的吗？
注意：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 您好，不合法，向劳动监察部门投诉。
压15天工资违法吗
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