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公司压员工15天工资合理吗?
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近...
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微普法丨我在饭店打工，老板压我15天工资合法吗？
最常见的情形就是压15天工资。这种做法是否合法呢？一起来看法官怎么说！如果和饭店成立的是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此饭店...
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请问我们公司压十五天的工资算违法吗？360问答
押工资15天违法。工资应当按劳动合同约定的日期 支付，排除不可抗力因素，未 因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发 放的，是押工资的情形，是无故拖欠工资的情形...
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公司压15天工资违法吗
公司要求15天的工资是违法的吗 你好，你可以向 劳动监察 大队投诉解决 您好，可以 劳动仲裁 维权 上班不满15天工资按实际出勤天数计算。若用人单位拒不支付劳动报酬的，劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳...
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压15天工资合法吗
工资押15天合法吗，自离扣15天工资合法吗按照劳动合同处理 查看全部>宿州法律问答顾问律师0 人浏览用人单位压15天工资合法么实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。 查看全部>绥化法律问答顾问律师0 人浏览...
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要压15天的工资不给我。短期不退。请问合理合法吗？我能要回压的工资吗？
您好，我在职时间2个月又25天，提出离职后不满30天就走了，离开时间是25号，老板也同意了，但是发工资的时候告诉我，要压15天的工资不给我。理由是长期工离职后会退压的工资，短期不退。请问.
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老板不发我压的15天工资是否合法？
辞工到期压一个月工资是不合法的，应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付...
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压工资15天离职后不给工资合法吗
问题描述： 压工资15天离职后不给工资合法...
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用人单位压十五天或一个月工资，这属合法吗？
关于压工资是否合法的问题，解答如下：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由 病假回来工资变负数...
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我在ktv上班，压15天工资，算不算违法
我在ktv上班，来的时候说是干长期，但是现在家里人突然叫去上学，压15天 工资，跟300的服装费，给老板说你要走的话老板不会同意而且不会给你压的15天工资跟服装费，只能找个人替然后才给发15天...
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