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压工资问题这样违反了劳动法吗
压工资问题<大侠帮帮忙>这样违反了劳动法吗劳动法规定，你想离开公司只要提前1个月写辞职信就可以离开公司了。如果是自己擅自离开，法律上规定可要处罚你一个月工资的哦。还有法律上规定蠢液：员工工作时间超过1个月不满1年的...
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企业压工资60天违反劳动法吗?360问答
现在一家企业在制订薪酬制度和规定职工工资的发放问题,最后决定:职工的工资压60天后发放,不知道这样违反劳动法吗?可是我看国家颁发的劳动法里面好像没有规定压工资一事,请专家指点迷津(请拿出国家的有关条款),谢谢!企业压...
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我在发工资前两天请假了，公司压我工资违反劳动法吗？
拖欠工资是《劳动法》绝对不允许的，你可以先与公司人事部门人员协商，然后再找当地劳动部门。但是你请假太多也严重违反了公司的内部管理制度，工资是一定要扣的。建议你拿到工资后就走人。变项克扣工人工资他压多少吗...
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公司压员工45天工资违反劳动法吗？？
不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁或到法院提起民事诉讼...
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工资压十五天合法吗
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。南京法律问答顾问律师 0 人浏览 0 人浏览 全部3个答案>0 人咨询过 去咨询 分公司解散...
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工作之前压20天工资算违反了劳动法么，写了辞工书一个月了没人批，不放我走怎么办
没按公司规定提前一个月交辞工申请，辞工公司说算自离，二十三天工资都没有，我该怎么办您好！辞职是您的权利，您可以向劳动局投诉，但是，没有提前30日通知单位您也是违法的。22 人咨询过具体电话联系22 人咨询过...
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公司压工资长达五十天，比如说4月1日上班要等六月二十日之后才发4月份的工资，这算不算违反劳动法？
这家公司将工资压低50天。例如，它必须等到6月20日才能在4月份支付工资。这是否违反了劳动法？
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我想问，如果我上个月18号上班，压十五天工资，这个月不发，他拖到下个月十五号才发工资算不算违反劳动法
上班不满15天工资按实际出勤天数计算。若用人单位拒不支付劳动报酬的，劳动者可以去劳动行政部门举报，由我今年六月份上班说的压二十五天工资，每月二十五号发工资，可是算。我一号上班到下个月二十号才发一...
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工资要压15天还有最重要的是每个工人都没和厂里签劳动合同；没买保险；请问这违反了劳动法吗
一个月上28天班 工资 要压15天还有最重要的是每个工人都没和厂里签 劳动合同；没买 保险；厂里有从事玻璃的很危险；请问这违反了劳动法吗？我们该怎摸做？滞纳金 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳...
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公司压员工45天工资违反劳动法吗？
不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁或到法院提起民事诉讼违法，工资应该按月发放不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁或到法院提起民事诉讼...
压15天工资违反劳动法吗
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