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压工资违反劳动法吗
1、如 果单位压工资是为 了限制员工离去或作为押金就 是不合法的，可以通过劳动监察部 360问答 本解决这件事情。
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压工资违反劳动法吗
公司压一个月工资的做法肯定是 违反劳动法 的。《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规
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压工资违反劳动法吗，工资只有3500，是不是违反了劳动法
...判断的。 没有签合同，如果签了合同，用人单位也不给劳动者 你好！如果是按照你说的、没有别的情况的话，这样的加班时间是违反《劳动法》的。
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压半个月工资是违反劳动法吗？
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖延劳动者的工资。你好，压工资超过半个月，属于拖欠，如果辞职，当然要给。不准无故克扣或拖延劳动者的工资，劳动法有规定的。 很多公司都是这...
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压工资违反劳动法吗
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；...
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压一个月工资违反劳动法吗
专业领域：争议解决、公司法律顾问、诉讼仲裁、重大经济犯罪辩护。详细>>在线咨询工厂压一个月工资是否违反劳动法第38条你建议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我...
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进厂上班压工资属于违反劳动法吗？
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，违反劳动法。
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压员工一个月工资违反劳动法吗？
我现在请假，经理不但不批还撕毁我的请假条，并不给于结 工资 属于劳动争议，可提请劳动仲裁。那我改怎麼辦啊 你好！属于劳动争议，可提请劳动仲裁。那我改怎麼辦啊 你好！属于劳动争议，可提请劳动仲裁。 那我改怎么办啊 你好！
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