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  • 日结工压三天工资，说是三天之后发合法吗？找法网

    法律分析：不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...

  • 用人单位压员工20天或30天的工资合法吗？来看劳动法的规定！

    只能无奈选择接受，不过心里还是会有一个疑问：用人单位压员工20天或30天的工资合法吗？劳动法是怎么规定的？根据《劳动法工资支...

  • 压三天工资不给是否违法

    解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

  • 用人单位压员工20天或30天的工资合法吗？看看劳动法规定

    1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，...

  • 工作压三天工资不到一个月不给合法吗？

    一、压三天工资不给违法吗1、压三天工资不给违法。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、法律依据：《中华人民 共和 国劳动合同...

  • xx压工资合法吗 压三天

    xx压工资合法吗压三天xx压工资合法吗压三天 工资 法律分析：压工资是指当月工资不能当月发放，一般需要到下个月或者公司通知的时间发放。大部分公司的工资都是下一个月发放上个月的，也就是压一个月的工资，极少企业可以做到当月工资...

  • 劳务公司说的压三天工资，不做满两个月，合法吗？能要回来？急急急

    您好，我想问下，劳务 公司 说的压三天工资，不做满两个月，不给。合法吗？能要回来？急急急 公司压两个月工资不合法，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工...

  • 压三天工资，不满一个月不合法

    你好，根据劳动合同及规章制度处理！您好建议劳动仲裁解决问题按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同...

  • 工资压三天合法吗 ？

    用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日的，用人单位还应提前支付工资给员工。如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解...

压三天工资合法吗

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