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法定假日加班超过8小时如何计算加班费
一、法定假日加班超过8小时如何计算加班费 根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的具体规定： 1.当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应当按照劳动者工资额的300...
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所在单位没有签过劳动合同，占用法定节假日，加班没有加班费
用人单位未签订劳动合同，且工作时间超过《劳动法》规定的八小时，占用法定节假日，且无加班费 可以申请劳动仲裁 用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁...
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国企公司占用法定节假日加班，一个月一天假也不给放，还不给加班费，这样算不算犯法
【1】国企 公司 占用 法定节假日 加班，一个月一天假也不给放，还不给 加班费，这样是违反《劳动法》的，劳动者可以带着证据申请 劳动争议 仲裁。【2】根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当...
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2020年关于节假日加班费的相关规定
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，...三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。...
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法定节假日加班费的计算公式
一、法定节假日加班费的计算公式 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300% 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
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所在单位没有签过劳动合同，占用法定节假日，加班没有加班费
所在单位没有签过劳动合同，上班时间超劳动法八小时，占用法定节假日，加班没有加班费
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法定节假日加班费该怎样算
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，...
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用人单位占用十一法定节假日，不给倒休也不给加班费，违法么。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于. 劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁...
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综合工时法定节假日加班费是怎样的？
法定节假日应当依照法律规定支付三倍加班工资。麻烦情况再说具一点!当前您叙述的内容我们还无法给您完整法律建议 谢！你好，法定节假日，是发加班工资的，不能安排补休 看具体请狂
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后来也被占用了，国家法定节假日也让占用，且没有加班费，我想了解一下这一块我怎么维权
如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。3、订立 合同 正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在...
占用法定节假日加班费是多少
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