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  • 薪酬保密政策与绩效薪酬政策对员工工作态度的交互影响

    通过对江苏省24家企业的385名员工进行问卷调查,运用SPSS21.0进行数据的分析处理,结果表明,按绩效付酬程度越高,薪酬保密和员工离职倾向之间的负向关系越弱,和员工组织承诺之间的正向关系也越弱;...

  • 员工离职的3个真相

    优秀的人才容易被高固定工资吸引，绩效、福利和奖金对人才的吸引力远远弱于固定工资的力量，所以招聘时，应聘者多数会问固定工资多少。低固定高浮动这样的薪酬在招聘人才时竞争力比较弱，招来的...

  • 卫岗位激励潜能分数如何改进

    第二，员工离职前，由于不能全身心投入工作，势必会造成工作绩效下降。新员工在接替时，对工作内容、工作流程、工作方式等的熟悉必然要有一个适应过程，在此过程中也会导致工作效率不高，工作...

  • 签了三年合同，单位年底的年终奖我比还在职的同事少了三分之二，用人单位这样发放是合法的吗？

    签了三年合同，做了一年半，2提前一个月递交了辞呈，2019年一整年是做完的，单位年底的年终奖我比还在职的同事少了三分之二，用人单位这样发放是合法的吗？

  • 离职员工出勤23天，绩效奖金按照一半核算（）

    更多“离职员工出勤23天，绩效奖金按照一半核算（）”相关的问题 第1题 门店人员离职或者调岗，绩效奖金如何计算：如中途调岗或离职，按照其所在门店的（）进行分配 A．出勤天数 B．个人业绩 C...

  • 国药集团致君（苏州）制药有限公司与韩莉劳动合同纠纷一审民事判决书

    根据正式员工当年实际在岗月份，按比例计算其个人当年年度绩效奖金基数；在一年任期中途因个人原因离职的人员不享受年终绩效；病事假等特殊情况参照本办法第七部分相应条款处理。年度绩效奖金...

  • 南京一公司拖欠我公司应收款

    另外公司把基本工资的30%作为绩效奖金来克扣工资，是否也违法？公司拖欠工资在没有劳动合同的情况下,应该怎么办?大家好，我是xxxx公司的员工。因为公司原因已被开除，说好的是这个月十五号发...

  • 人事管理工作办法.doc

    YX-YY-HR-001版本/修订:A/0页码:共31页第1页文件名:人事管理工作手册目录招聘工作新员工入司工作流程员工转正考核工作流程员工内部调动工作流程员工离职绩效管理与薪酬方案考勤细则薪酬发放说明...

  • 给钱都解决不了的问题，才是管理的大问题！

    但这名经理第二天就申请离职了。问到原因的时候，他说，我想要的是能够独立负责一条新兴生产线，仅此而已。其实这个就是公司的奖励和个人的诉求不匹配导致的结果。如果员工并不知道所做的事情的...

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