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  • 员工请假不回怎么办

    公司可以 解除劳动合同 或者按照旷工扣除工资奖金等。员工请假之后不返岗，又不通知公司。超过假期的部分按旷工处理。公司可以通过电话录音、邮件、快递等方式，告知他超过请假日期，违反公司制度，将按旷工处理。 ...

  • 请假半个月单位给不给交保险

    严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以不缴纳旷工期间的社会保险费并且单方面解除劳动 合同 。法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社...

  • 员工请假可以不批吗？今天统一解答！

    次日，马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。3月27日，马女士跟领导打招呼去复查，未来得及履行相应请假手续，后来公司便以其旷工3天为由将其解聘。在经过劳动仲裁后，马女士向法院提起诉讼，认为公司违...

  • 无劳动合同员工生病期间，单位不给请假怎么办？

    如果用人单位不为其请假的，劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位，这期间用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其病假期间的工资可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或 非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地

  • 子女结婚，单位不给父母请假怎么办，不给商量，直接让签离职书

    单位辞职领导不签字怎么办劳动法规定：劳动者提前30天书面形式向用人单位提出辞职。但是，并没有规定必须经过单位批准。所以你只要书面提出了辞职报告（当然最好能保存证 辞职 劳动者辞职一个月了，厂长不签字，劳动者拿不到工资，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

  • 家里人出事我一个月没上班只有口头请假单位要开除我不给赔偿金怎么办

    家里人出事我一个月没上班只有口头请假单位要开除我不给赔偿金怎么办 未解决问题 等待您来回答 奇虎360旗下最大互动问答社区

  • 因家里有事请假公司领导不给请假，人走了回家 算不算旷工 应该怎么办 还扣除工资

    用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动 合同 。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，因此解除合同，还需要支付经济补偿金。关于工资扣除的问题，可参考如下规定： 1.

  • 员工请假单位可以不同意吗

    一、员工请假单位可以不同意吗 可以不批准的。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和 企业与员工之间意思自治的范围。所以，员工能不能请事假、能请...

  • 员工请假不给假是否违反劳动法

    一、员工请假不给假是否违反劳动法 1、依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反 劳动法的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法...

  • 员工请病假被拒后自杀身亡，公司不让请假怎么办？

    如果工人的家里有事情，只要写个假条，五天的假还是非常好请的，但是想要请十天左右的假期就需要得到上面领导的批假，并且还要附上具体的请假原因。 如果是想要请病假，则需要拿出医生开的证明，客观来说这是非常合理的。

单位请假不给怎么办

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