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单位有权对员工进行罚款吗?再罚款把这个拿给老板看！
用人单位不是行政机关，因此单位无权对员工进行罚款。因此，从法律上分析，用人单位经济处罚没有法律依据。 2、 部分地方性法规已经明确规定单位无权对员工进行罚款 根据2013年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部
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公司是否有权对员工进行罚款
如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规定，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行政机关，主体不适格。...
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企业有权对员工进行罚款吗？
并且合法的话，有权进行罚款。如果企业的规章制度并不违反法律的话，可以进行一定的罚款规章制度，那么企业是有权力对员工进行罚款的。企业无权对员工进行罚款。因为罚款属于行政处罚，企业没有该方面的权...
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单位有权对员工进行罚款吗？
从上可见，在我国，有权依法处以罚款的，只有法定的行政机关和人民法院。现实中，企业、事业的单位对内部职工的“罚款”，是一种俗称，实际是一种从工资中扣款的行为。诚然，在国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》第十二条曾经规定...
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用人单位可不可以对员工罚款
《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，很多企业至今...
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企业有权对员工进行罚款吗
企业有权对员工进行罚款。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当...
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用人单位可以对员工任意罚款吗？
公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定，对违纪违规的员工进行罚款，罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的20%。以上咨询意见供仅参考！
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企业是否有权对员工罚款
企业是否有权对员工罚款 单位无权以任何理由罚款员工并收取罚款金额，同时无理的克扣员工的工资的行为属于违法行为，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请 劳动仲裁 克扣工资是指用人单位无...
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用人单位是否有权对员工实施罚款
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第50条规定：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的...
单位有权对员工罚款吗
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