员工扣工资的法律依据是什么

上述文章找法网小编为您详细介绍了员工扣工资的法律依据是什么，按照劳动法的相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失可以从工资中扣除。希望上述内容对您有所帮助。

全额事业单位扣工资有没有法律依据

用人单位依据劳动法律法规建立规章制度，只要这些规章制度经过一定的民主程序，并以公示生效，且未与现行的法律法规相抵触，就是合法的，法律是认可的。按以上原则建立的规章制度，依据规章制度实施奖惩，并无不妥。 我国《劳动法》...

公司扣员工工资的法律依据是什么？

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。员工扣工资的法律依据是什么1、用人单位...

单位可以扣工资的条件有哪些

不管用人单位是基于怎样的利益扣员工工资，此时若没有法律方面的规定作为依据的话，那么该行为就是违法的，此时员工可以追究单位...

老板扣员工工资遭报应的法律依据有哪些

老板扣员工工资受惩罚的法律依据主要是《劳动合同法》第八十五条。老板扣员工工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

哪些情形单位可以扣工资

哪些情形单位可以扣工资的法律依据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人...

公司扣工资有什么法律依据吗？

你好，可以由单位发放你好，离职时工资必须结清，可以去劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动 仲裁我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据 公司规章制度 来执行，如有争议可先协商。

员工扣工资的法律依据是什么

上述文章为您详细介绍了员工扣工资的法律依据是什么，按照劳动法的相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失可以从工资中扣除。希望上述内容对您有所帮助。

单位可以代扣工资的情形有哪些

二、单位可以代扣工资的情形有哪些的法律依据 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税...

哪些情形单位可以扣工资

认识工资：工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资...