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请问一下我离职后，到休假和年假都按一倍工资计算，让休假期间没有基本工资，这样合法吗
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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我2015年入职公司，公司规定未满一年不能休年假，得第二年2016年才可以请问是违法的吗？
如果单位强行调动，您有权拒绝，并要求按照原劳动合同履行。比如，曾经有员工因单位不合理的岗位调动而拒绝，最终通过劳动仲裁维护了自己的合法权益。 您和单位签订的劳动合同中有没有关于岗位...
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带薪年休假调查：企业推强制规定变相挤占年假
“春节放假期间,公司会统一安排把一年的5天年休假中的4天在春节法定假期用掉,4天年假必须在春节时用,而且新入职未满一年的没有年假也要休,强行按事假扣钱。”在走访中,记者了解到各式...
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劳动合同员工休假规定是怎样的
1、休年假是每个职工的权利，单位不可以强行占用职工的年假，职工要勇敢地合理抗议，享受该有的权利与义务；
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2024年最新法律规定年假工资如何计算
用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
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我们公司以每天工作时间不足8小时为由，拒绝给员工提供年假，这样做合理吗样做合理吗？
反之，自动离职（Voluntarydeparture）则代表员工依据自身以及企业具体背景状况自行做出离职决定，强行终结与企业之间的劳动关系。2.在待遇上，辞去职务属于双方经过磋商达成的解约协议。由于契约...
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用人单位自己延长假期后强行扣除
年假 我们这里因疫情， 春节 假期延长至2月9号，之后单位自己宣布延长假期至16号，单位将多休息的5天直接用员工的带薪假抵消，且是 强制执行 ，并未与员工协商，请问这个行为合理合法吗？ 用人单位通过带薪假来抵疫情期间延长的假期是合理的，但要给付正常工资 就业证在哪里办 老年优待证办理 失业证办理 残疾证办理
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请假扣工资有哪些正确的计算方法
(1)公司规定，病假、事假均扣除当天100%工资，一月当中头次请假扣除当天100%以外，再扣除100元“歇班罚款”一月中二次请假(包括二次请假)除扣除当天工资100%以外，不再扣除“歇班罚款”。
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疫情隔离期间工资怎么发？解读76个劳动法2022年新规定
44 受疫情影响导致员工居家隔离，用人单位是否有权单方面安排员工休带薪年休假？45 新型冠状病毒疫情防控期间安排员工休年休假...
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带薪休假：办法实施10年依然休假难
《条例》规定，对职工应休未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。有媒体对近2000名职场人士的休假情况开展调查，显示近七成的受访者称所在单位规定带薪年假必须...
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