-
年假可以跨年休！这些职工福利不知道你就亏大了
1、劳动者连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。
-
公司强行让歇年假合法吗
是带薪休假吗？单位以什么理由 您好，根据您的描述不合法您好，年假应由员工自愿申请。 公司的不合法 要看案件具体情况判断。
-
律师，你好！员工在年初提前休了当年度的年假，但在4月份时离职，请问提前休的年假是否扣回?有没有相关的明文规定呢?
只要员工入职前，连续工作满12个月，进单位的第一年就可以享受年休假的待遇。
-
年假可以跨年休！这些职工福利不知道你就亏大了
1、劳动者连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。
-
这五种情况可以多拿工资，你知道吗？
1. 年假未休。用人单位不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
-
公司强行要求员工在哺乳期结束之前（合同到期前)把年假和加班时间休完，合理吗
如果职工工作满一年的，是可以向用人单位申请休年假的。年假是劳动者休息权的一种，并且享有带薪休息权。年假是有法律依据的，那么，年休假休多少天最新规定是怎样的呢华律网为您整理了相关知识，欢迎阅读!病假休完能休婚假吗病假 02/05/2018 15...
-
这五种情况可以多拿工资，你知道吗？
1. 年假未休。用人单位不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
-
辞职期间刚好工作满一年，请问这个有年假休吗
如果单位强行调动，您有权拒绝，并要求按照原劳动合同履行。比如，曾经有员工因单位不合理的岗位调动而拒绝，最终通过劳动仲裁维护了自己的合法权益。 您和单位签订的劳动合同中有没有关于岗位...
-
我工资的构成为（基本工资+奖金）合计每月在3000元左右，但是单位只按照800元/月缴纳社会保险。并且公积金缴纳的比例按照560元/月。与...
公司强行让员工签订休年假的单子证明员工已休年假，但是实际上员工的休息是因为收经济危机影响，而非带薪休假。因为加班过多，工资较少的原因，我司员工200多人举行了一次罢工，但是结果没有...
-
单位不给休假怎么办呢
1、休年假是每个职工的权利，单位不可以 强行占用职工的年假，职工要勇敢 见 地合理抗议，享受该 钟干刻委距低料鸡学应 有的权利与义务;
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
