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职工休带薪年假易“踩”的认识误区
【说法】初次入职劳动者，是无法享受当年的年假的。《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年假。单位应当保证职工享受年假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条第一款规定：“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。”由上可见，享受年假的法
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用人单位落实职工年休假应消除7大误区
《职工带薪年休假条例》（以下简称“《条例》”）第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”可见，年休假是职工享受的法定休假权利之一，任何单位都不能通过约定的方式剥夺职工依法享有的年休假待遇。本案中，张某所签“无年休假”待遇的承诺书在法律上根本无效。
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单位不能安排休年假怎么办？360问答
其三，对于未经批准就离岗休假的 线茶 职工是不是要处罚，还是应 自仅 该根据实际情况来确定，要考虑到 带薪年休假是职工的法定权益，如果单位也有 做法欠妥的问题，那 么处罚职工就不...
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年假在12月31号未休，企业是否可以清零，不给于员工休
母亲没有权利单独决定给孩子改姓，给孩子改姓，必须经过派出所，必须得到男方同意，公安部有规定，公安部门在办理离婚后子女改姓名时，必须夫妻双方一致同意。年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作...
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公司强制休假是否违法呢
具体要看具体的事实和证据情况。...《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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