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2022年年假，公司强行安排2023年才能休，违法吗
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超...
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强行休年假算旷工
用人单位不批准劳动者休年假的，如果劳动者通知用人单位休年假的，不属于旷工，旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。职工累计工作已满1年<
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公司以不安排工作为由让休年假 这样合法吗？
这样合法吗？ 你好，是合法的。单位根据生产、工作的需要，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工休年假。 你好，休年假时间为自由的选择时间，如果给你造成了损失，可以申请劳动仲裁。 可以根据实际情况处理，需要看是经常放假还是一年放一次假 休年假休多久呢？不安排工作持续时间多长呢 你好，请问是什么原因不给你安排工作的 ...
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用人单位落实职工年休假应消除7大误区
《职工带薪年休假条例》（以下简称“《条例》”）第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”可见，年休假是职工享受的法定休假权利之一，任何单位都不能通过约定的方式剥夺职工依法享有的年休假待遇。本案中，张某所签“无年休假”待遇的承诺书在法律上根本无效。
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公司强行要求以薪代年假可以吗？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
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入职时间长短都可休？职工休带薪年假易“踩”的认识误区
【说法】初次入职劳动者，是无法享受当年的年假的。《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年假。单位应当保证职工享受年假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条第一款规定：“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。”由上可见，享受年假的法
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公司这么利用员工年假放假是否合理合法？
实质上还是给你们放了年假，而不是没了。这是允许的，当然你要是强烈反对，也可以试试反馈，大概率是调解。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 是年假没了呀老哥，用了员工两天年假，放九天 是年假没了呀老哥，用了员工两天年假，放九天 年假不是给你放了吗 不然31号开始放假 你愿意吗 是年假没了呀老哥，用了员工两天年假，放九天 是年假没了呀老哥，用了员工两天年假，放九天 年假不是给你放
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人力资源管理案例探讨：单位不能安排休年假怎么办？
如何处理这类问题，有这样几点供你参考： 其一，与职工沟通，并给出解决方案，相信能够得到职工支持的。法规规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。所以，无论你公司想跨年度安排职工休假还是不安排职工休假而给予补偿，均应征得到职工的同意，单位不能自说自话，强行规定。职工之所以赶在年底前扎堆请假，主要原因可能还是怕不休的话，
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带薪年假调查：有人不敢休 有人休假权在单位手中
“春节放假期间，公司会统一安排把一年的5天年休假中的4天在春节法定假期用掉，4天年假必须在春节时用，而且新入职未满一年的没有年假也要休，强行按事假扣钱。”在走访中，记者了解到各式...
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