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  • 公司强制员工休年假，合法吗？

    你的话题过于笼统，强制所指是什么手段，员工年休，公司是可以安排你们，因为有些公司员工为了赚钱，可以放弃年休，但公司为了合理，避免员工过于疲倦，采取强制年休，或者提高年休补助等等 ...

  • 你好:用人单位可以强行员工休年假吗？

    你好:用人单位可以强行员工休 年假 吗？《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折...

  • 单位是否可以强制安排员工休年假？

    2、或“考虑职工本人意愿”，即经过员工本人的同意。若单位在未出现或满足以上条件之一的情况下，强制安排员工休年假，系违法行为。

  • 员工可以上班，公司强行让员工休年假，是否合法？

    员工可以上班，公司强行让员工休年假，是否合法？您好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是...

  • 公司是否可以强制员工休年假，或者强制员工以其他名义休假？

    用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十...

  • 劳动法规定单位能不能强制休年假

    劳动法规定单位能否强制休年假 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定： 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的(也可...

  • 公司能强制要求员工休年假吗

    公司不能强制要求员工休年假，应根据《职工带薪年休假条例》规定，尊重员工意愿，并综合考虑生产、工作情况及员工意见。如果强制要求的，则构成违法。1....因此，如果单位强制要求员工休年假，将违反该条例的规定，属于违法行为。...

  • 公司强制员工年假怎么休属于违法吗

    公司强制员工年假怎么休属于违法吗:公司有年休假安排权，强制休假不违法。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排...

  • 单位强行安排年假半天半天休，职工本人不同意，可以不服从吗?

    公司 有 年休假 安排权，强制休假不违法。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段...

单位强行员工休年假

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