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单位是否可以强制安排员工休年假？
统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 而实践当中，单位经常考虑到因员工未休年假，在合同解除后，会支付较高赔偿成本的情况下，会安排员工强制休假。
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单位强制休年假职工能怎么办
单位强制休年假怎么办 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪...
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单位强制休年假可以拒绝吗
单位强制休年假可以拒绝。用人单位有权安排职工休年休假，员工不愿意休假的用人单位可以强制安排，员工仍然坚持上班的，用人单位应说明原因，劳动者签字确认，用人单位可以不支付年休假工资。 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿安排年休假，因工作需要不能安排职工休年休假的可以不安排，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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单位可以强制员工休年假吗
2024-02-19 05:39:31 已帮助7949人 可以公司强制员工休 年假 的。 年休假 是国家法律法律规定且 强制执行 的，用人单位有权利安排职工进行带薪年休假，如果劳动者不愿意休假的，用人单位可以强制安排，员工仍然坚持上班的，用人单位应说明原因，劳动者签字确认，用人单位可以不支付年休假 工资 。
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单位领导让强制休年假，这合理吗？
如果真的较真，员工休年假是非常复杂的一件事情。首先不让员工休，单位领导是肯定不合理的；其次员工想休随时就休，也是不合理的；现在的标准提法是“根据生产、工作的情况、结合员工意愿、统筹安排休年假”。我下面用大白话给大家解释...
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单位强制休年假可以拒绝吗
单位强制休年假可以拒绝。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年...
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单位强制休年假可以拒绝吗
公司不能拒绝员工休年假，但是劳动者可以拒绝单位强制休年假。1、公司不能拒绝员工休年假。员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人...
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单位领导让强制休年假，这合理吗？
单位领导说现在单位没什么事把年假给休了吧，接着给每个人休息的时间都弄出来了，而且必须得休！这么强制好吗？这么个疫情期间我能去哪玩吗？有什么部门管吗？单位的做法从法律层面上来看，是...
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单位可以强制休年假么
单位强制休年假可以拒绝。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。员工如果连续工作满十...
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公司能强制要求员工休年假吗
1.针对单位强制休年假的情况，《职工带薪年休假条例》第五条明确规定了单位在安排年休假时应考虑职工意愿的原则。2.这一规定旨在保障员工的合法权益，确保员工能够根据自己的实际情况和需要安排年休假。因此，如果单位强制要求...
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