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  • 除夕休息必须使用法定年休假吗？单位能统一安排法定年休假吗？

    现实中很多单位在安排员工春节休假时往往以口头通知或默许的方式允许员工休假，或者虽然有书面休假通知但没有提交向员工送达或告知的证据。 这类不规范行为既不利于保障员工休息，也不利于规范用工管理。 0 2 明确休假性质 休假通知中需明确休假性质。 安排员工休法定年休假的，需明确哪些日期属于安排员工休法定年休假，并列明归属年度。 0 2 明确休假性质 休假通知中需明确休假性质。 安排员工休法定年休假的，需明确哪些日期属于安排员工休法定年休假，并

  • 除夕休息必须使用法定年休假吗？单位能统一安排法定年休假吗？

    现实中很多单位在安排员工春节休假时往往以口头通知或默许的方式允许员工休假，或者虽然有书面休假通知但没有提交向员工送达或告知的证据。 这类不规范行为既不利于保障员工休息，也不利于规范用工管理。 0 2 明确休假性质 休假通知中需明确休假性质。 安排员工休法定年休假的，需明确哪些日期属于安排员工休法定年休假，并列明归属年度。 0 2 明确休假性质 休假通知中需明确休假性质。 安排员工休法定年休假的，需明确哪些日期属于安排员工休法定年休假，并

  • 2024年年假是否必须经员工同意才可安排？

    应充分尊重员工意愿，积极协商，妥善处理可能存在的分歧，并严格履行提前通知义务，以确保员工的年假权益得到合法、公正的保障。

  • 放弃休带薪年休假，可要求“折现”吗？

    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一...

  • 单位不给休假怎么办呢？

    3、如果职工不能休年假，那用人单位要按照国家规定，支付员工三倍的 工资;4、如果职工坚持休假，但用人单位却以职工不服从公司...

  • 关于进一步规范委机关工作人员 带薪年休假制度的通知

    因个人原因需要请事假 的，原则上先安排休年假。年休假一般不跨年度安排。机关 各部门单位 的年休假计划，经 部门单位主要负责人同意后，报分管领导批准；委领导班子成员的年休假计划，由县纪委组织部征求本人意见后，报委主要领导...

  • 已正常辞职未休年假如何算

    法律专家回复：按照《劳动合同法》的规定，员工正常辞职应提前30天以书面形式通知用人单位。如果员工履行了法定通知期，基于用人单位有安排年</e

  • 刚休完产假今年还可以再休年假吗？人社部门这样解答

    部门回复：根据《关于转发＜关于做好高温津贴支付有关工作的通知＞的通知》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到...

  • 年休假没休完离职是怎么规定

    劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假...

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