关于所在单位育儿假落实问题

目前，单位还没有育儿假的请假流程，咨询人资部门也是说按照旧有制度执行暂无育儿假，单位不执行《条例》规定怎么办？您好，收到您的留言后，我们立即责成我区有关部门查询此事，现正在办理之中...

如果单位不落实最新的育儿假，不允许休假怎么办？找法网

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

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（3）如果上述方法不能得到有效解决，可以向卫健委和执法局反映。 2、法律依据：《 中华人民共和国劳动法 》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

为什么到现在没有落实育儿假

现回复如下：由于目前我市及上级主管单位暂未出台有关育儿假的实施细则或指导意见，多次咨询无果，故我司暂未能直接按省文件规定执行，待东莞市或上级主管单位出台相关的指导意见后，我司将按照指导意见落实。

工作单位还没落实育儿假

东莞的育儿假是否从21年12月开始实施？但工作单位一直没有落实这个育儿假，理由是没有红头文件。

最新的育儿假，如果单位不落实不让休怎么办

一、单位不给请育儿假怎么办

最新出台的育儿假，如果单位不落实不让休怎

（3）如果上述方法不能得到有效解决，可以向卫健委和执法局反映。 2、法律依据：《 中华人民共和国劳动法 》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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1、单位不给请育儿假处理方式有以下：